succession management

Mengapa Succession Management Penting untuk Industri Tambang?

Succession Planning Management adalah phrase yang mungkin sering Anda dengar. Biasanya kata yang sering digunakan itu adalah succession planning saja. Menurut SHRM, hal itu harus segera diubah.

Succession Management merupakan istilah yang tepat. Jika hanya sampai tahap planning, maka hasil penggantiannya tidak akan maksimal.

Jadi, succession management adalah langkah yang tepat karena bisa mengidentifikasi successor atau penerus (fase replacement planning), mengembangkan mereka (fase succession planning), dan juga mengarahkannya ke semua managerial levels.

Sebuah bisnis perusahaan pasti memiliki beberapa key persons yang tersebar di berbagai tim. Mereka, key persons, merupakan asset berharga suatu perusahaan.

Meskipun begitu, orang-orang tersebut bisa saja meninggalkan perusahaan dengan suatu alasan seperti retirement. Kejadian tersebut harus segera diantisipasi. Solusi yang paling cocok adalah menerapkan succession management yang baik.

Industri Mining merupakan salah satu industri yang harus menerapkan succession management. Industri ini sangat rentan, karena menurut riset dari stratum-international berjudul “The Demographic Time Bomb in Mining”, hanya 28% mining industri yang memiliki succession planning.

Hal tersebut sangat berbahaya apalagi dengan masih belum berakhirnya pandemi ini. Coba anda pikirkan para BoD industri mining, mining merupakan proses kompleks, Anda harus mencari key person yang paham masalah lingkungan, land usage, perundang-undangan, leadership, etos kerja baik, mampu belajar dari kesalahan dan seterusnya.

Apa jadinya ketika ada salah satu key person mendadak berhenti dan Anda tidak memiliki ‘instrument’ proper untuk mencari penggantinya. Sudah tidak pantas jika Anda masih mengandalkan orang titipan, orang dalam atau apapun itu untuk mengisi kekosongan key person secara cepat.

Secara dasar, sangat dasar proses Succession Management itu melalui 5 langkah ini:

  • Memahami dan mengidentifikasi Key Positions.
  • Mengidentifikasi kandidat.
  • Menyiapkan kandidat terpilih.
  • Menyediakan Development Program.
  • Memantau progres dan mengakui pencapaiannya.

Terlihat sederhana tapi kenyataanya hal tersebut sulit sekali. Oleh sebab itu, Anda harus mencari vendor yang mampu menyediakan tool management untuk hal ini. Investasikan segenap keuangan Anda untuk succession management agar kualitas pengganti key person bisnis Anda tetap baik.

SAP SuccessFactors menyediakan modul succession and development. Vendor ini sudah veteran dalam dunia pencarian successor.

Kami akan memberikan beberapa sneak peek apa saja yang Anda dapatkan dalam module succession management ini:

  • Mengakses dan mengidentifikasi kandidat successor berdasarkan risiko dan bakat.
  • Mengembangkan pipeline (kumpulan kandidat yang memenuhi syarat) dengan algoritma kecerdasan buatan.
  • Mempercepat perkembangan dan mendorong pertumbuhan dengan Mentoring.
  • Mencari mentor untuk setiap mentee (seseorang yang dilatih oleh mentor) dengan algoritma kecerdasan buatan.
  • Mengelola program mentoring dengan mudah dan melibatkan peserta.
  • Tools pendamping yang melibatkan mentor dan mentee seperti dashboard dan pencocokan otomatis.
  • Mentor dan mentee dapat dengan mudah berkolaborasi dan memantau progress mereka.
  • Administrator juga dapat memantau program mentoring dan tingkat progress yang sedang berjalan melalui tool dashboard admin.
  • User-friendly experts akan memudahkan peluncuran program baru, menetapkan mentor, mentee, materi onboarding dan masih banyak lagi.
  • Ahli yang ramah pengguna memudahkan peluncuran program baru, menetapkan mentor, mentee, materi orientasi, dan banyak lagi.
  • Menggunakan Talent pool (kumpulan bakat) untuk mengelompokkan dan mengembangkan bakat dari kandidat succession di semua lini organisasi.
  • Engage dalam strategic talent conversation melalui presentasi.
  • Career Development dan Planning.
  • Engage dalam Continuous Employee Development.
  • Mendorong pengembangan employees dengan Career Worksheet.

Secara garis besar pendekatan terbaik untuk succession management adalah pengembangan bakat dan keterampilan yang berkelanjutan, dipadukan dengan definisi jelas tentang tujuan perusahaan Anda, rekrutmen yang fair serta berpikiran terbuka.

Dengan demikian, mining industry akan mampu mendapatkan key person yang sesuai untuk masa depan.
Jadi apakah Anda tertarik untuk mencoba Succession Management dari SAP SuccessFactors?

succession management
Master Admin

Categories:

Data Sheet

Tags:

Evaluate succession planning

Share on:

To the top

Related Posts

Manfaat Software Rekrutmen Karyawan Menurut Konsultan Senior SAP

“94% recruiters mengatakan kalau software rekrutmen karyawan bisa meningkatkan kualitas hiring process”  — Capterra, Recruiting Software Impact Report Kita semua kemungkinan besar setuju kalau pandemi telah “memaksa” kita untuk berubah. Banyak perusahaan di luar sana yang terpaksa harus melakukan ”restructuring”. Hal ini membuat kebutuhan akan karyawan baru dengan skill digital berkualitas tinggi atau skill khusus [...]

3 Langkah Solutif dari Haermes untuk Permasalahan HR Delamibrands

“Total karyawan Delamibrands itu kurang lebih sekitar 1600. Dan, mereka semua tersebar di seluruh Indonesia. Jadi, dengan adanya sistem Haermes, proses HRIS kitanya ini sangat terbantu.” — Ella SIlvia, HRIS Supervisor dari Delamibrands  Delamibrands menjadi salah satu perusahaan fashion berikutnya yang sudah merasakan manfaat dari sistem HRIS berbasis cloud. Hal ini sebenarnya sudah didukung oleh [...]

Presensi dengan Fingerprint, Face Verification atau Facial Recognition, Mana yang Terbaik?

Mari kita selaraskan pikiran bahwa salah satu benda yang tidak akan pernah lupa dibawa oleh banyak manusia adalah Smartphone. Dengan pernyataan ini, maka cara presensi pekerja paling efisien adalah dengan menggunakan Mobile App.  Baca Juga: Sistem Presensi Masa Depan Adalah Menggunakan Mobile App + Face Verification Pertanyaan lain muncul, apakah clock in hanya dengan geolocation [...]

Fleksibilitas Payroll dalam Menerapkan Peraturan PKWT Terbaru tentang Kompensasi

Perusahaan Berkualitas Pasti Mematuhi Peraturan PKWT Sebagai sebuah perusahaan yang baik, perusahaan harus selalu mematuhi seluruh regulasi tempat di mana perusahaan tersebut didirikan. Oleh sebab itu, mematuhi dan melaksanakan UU Cipta Kerja (atau bisa disebut Omnibus Law) Indonesia adalah hal wajib yang harus dilakukan seluruh perusahaan Indonesia. Bagi Anda seorang business owner atau mungkin anggota [...]

Perbandingan 2 LMS Milik SAP, SAP Litmos dan SuccessFactors Learning

Learning Management System dan Berbagai Industri Penggunanya Teknologi digital terus memengaruhi cara kita menemukan, membuat, berbagi, dan menegosiasikan informasi dan ide – bahkan memengaruhi ilmu pengetahuan kita semua. Pembelajaran, pendidikan, dan pelatihan terus memperluas jangkauan aksesnya. Saat ini, melakukan proses pembelajaran dan pelatihan dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja, asalkan ada sarana pendukungnya [...]

Recent Posts

Panduan Singkat Tentang Leadership yang Baik di Dunia Kerja

Leadership atau kepemimpinan merupakan suatu hal yang Anda lakukan, bukan hal yang Anda miliki. Artinya, setiap orang bisa melakukan sikap kepemimpinan jika terbiasa dengan pekerjaan-pekerjaan seperti memimpin, memengaruhi, dan membimbing individu lainnya.  Bisa dibilang, kepemimpinan menjadi seperangkat perilaku yang digunakan untuk membantu orang lain atau perusahaan dalam menyelaraskan arah kolektif mereka. Di sini, kami akan [...]

Mengenal Lebih Dekat Profesi Surveyor: Tugas, Kualifikasi, Hingga Besaran Gaji

Pernahkah Anda mendengar mengenai profesi surveyor? Profesi satu ini sangat erat dengan pekerjaan di lingkup proyek atau di bidang teknik seperti arsitektur, teknik sipil, dan bidang sejenis lainnya. Namun, seiring perkembangan zaman, profesi satu ini pun ikut berkembang dan tidak hanya berkecimpung di bidang proyek saja. Untuk mengenal lebih dekat mengenai profesi satu ini, dari [...]

Jangan Bingung! Simak Pengertian dan Tips Membuat Jobdesk yang Baik!

Pernahkan Anda mendengar istilah job desc, jobdesk, atau job description? Ya, ketiganya mempunyai pengertian yang sama. Job description jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia mempunyai arti deskripsi pekerjaan. Benar, job description memang berisi deskripsi dari suatu pekerjaan. Namun, deskripsi yang seperti apa dan bagaimana cara menyusunnya?  Sebuah deskripsi pekerjaan tentunya tidak bisa ditulis secara sembarangan, [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Pangkat dan Tugas Golongan PNS yang Ada di Indonesia

PNS adalah singkatan dari Pegawai Negeri Sipil, yang merupakan istilah yang digunakan di Indonesia untuk merujuk kepada pegawai pemerintah. Golongan PNS adalah warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi kualifikasi tertentu, telah diangkat, dan memiliki nomor identifikasi pegawai nasional.  PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang merupakan layanan sipil Indonesia. Mereka bertanggung jawab [...]