tantangan hr di industri manufaktur

5 Tantangan HR di Industri Manufaktur beserta Solusinya

SHRM dan Globoforce dalam surveinya di tahun 2018 yang berjudul, “Designing Work Cultures for Human Era” menyatakan, 47% HR professionals setuju bahwa masalah retensi dan turnover adalah tantangan HR di industri manufaktur maupun industri lainnya yang terbesar. Artikel ini bertujuan untuk membahas apa saja tantangan HR lainnya dalam industri manufaktur dan pastinya akan ada solusinya juga.

Industri Manufaktur adalah salah satu Industri terpenting di Indonesia. Menurut publikasi dari Badan Pusat Statistik Indonesia yang berjudul, “Statistical Yearbook of Indonesia 2020”, ada kurang lebih 6 juta tenaga kerja di industri ini, memiliki sekitar 30.000 units, dan menghasilkan gross output sebesar 6.103 triliun rupiah.

Dengan besarnya industri ini, maka tantangan dan permasalahan pasti akan datang. Tanpa berlama-lama lagi, berikut ini adalah 5 tantangan HR di Industri Manufaktur:

#1 Kekurangan Tenaga Kerja yang Sesuai

Industri Manufaktur kemungkinan besar membutuhkan banyak pekerja dengan latar belakang yang sesuai. Biasanya industri ini akan mencari pekerja dengan latar belakang lulusan STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).

Untuk informasi, menurut publikasi “Higher Education Statistics 2019” dari DIKTI, jumlah lulusan Indonesia di tahun ajaran 2018/2019 adalah 1.521.834 sedangkan di 2016/2017 adalah 1.046.141. World Economic Forum dalam laporannya “Human Capital Index 2016/2017” menyatakan bahwa Indonesia menempati posisi ke 6 dalam daftar lulusan STEM terbanyak dunia dengan angka 206.000.

Peringkat 1 diduduki oleh China dengan 4,7 juta angka kelulusan STEM. Poinnya adalah jumlah lulusan STEM dari Indonesia dan jumlah unit manufaktur Indonesia tidak seimbang. Belum lagi jika lulusan STEM tersebut tidak memilih industri manufaktur sebagai jalan karirnya.

Untuk mengatasi hal tersebut, sebaiknya Anda, sebagai HR, mencoba menarik lulusan tersebut dengan cara ‘memamerkan’ teknologi atau menunjukan transformasi digital di proses operasional HR Anda. Ketika kandidat, yang mungkin kebanyakan adalah gen Z, melihat kecanggihan proses HR kemungkinan besar mereka akan tertarik untuk masuk ke industri manufaktur Anda.

#2 Tantangan Proses Perekrutan

Industri Manufaktur adalah industri yang besar sekali. Tidak hanya besar, banyak industri manufaktur yang masih memegang cara-cara tradisional dalam pengoperasiannya. Hal itu lumrah terjadi, apalagi jika kita membandingkan dengan industri media yang setiap minggu pasti akan ada teknologi atau cara baru.

Proses perekrutan dengan cara lama ini sering kali memakan banyak waktu dan biaya, sehingga proses ini harus segera di revitalize. Sudah tidak zamannya Anda masih berpikir, “kalau tidak rusak, kenapa harus diganti”.

Melakukan proses Streamline dalam fase perekrutan adalah hal yang sebaiknya Anda lakukan. Anda harus konsisten untuk menunjukkan tagline technology pada dunia luar termasuk ke para kandidat agar mereka tertarik. Menggunakan layanan yang mampu mendigitalisasi proses perekrutan adalah solusi terbaik.

Proses perekrutan melalui Recuritment Portal Haermes akan membantu Anda untuk mengajukan kebutuhan posisi karyawan, mempublikasikan lowongan, registrasi calon karyawan, mengusun tahap-tahap perekrutan, hingga menyeleksi calon karyawan.

#3 Masalah retensi dan turnover

Kandidat baru memang penting untuk kelanjutan nafas industri Anda, tetapi tenaga kerja veteran dengan skill hebat pun harus Anda perhatikan juga. Retensi rendah dan turnover tinggi adalah mimpi buruk bagi semua bisnis.

Tenaga kerja baru tidak ada yang sesuai dan para veteran profesional di Industri Andapun juga pergi adalah salah satu momen terburuk dalam kehidupan divisi HR.

Ada beberapa cara untuk mengcounter hal ini. Mengganti culture perusahaan, lebih melakukan engagement ke seluruh tenaga kerja, cek ulang benefits nya tenaga kerja, kumpulkan feedback dari tenaga kerja dan lainnya. Setiap hal ini akan lebih mudah dilakukan jika industri Anda sudah menerapkan digitalisasi proses HR.

Untuk meningkatkan employee engagement, Anda memerlukan Appraisal Management yang tepat. Pada Haermes, Appraisal management digunakan untuk memberikan penilaian dan evaluasi performance untuk meningkatkan performa mereka.

Pada portal Employee Self-Service (ESS), karyawan juga dapat mengakses objektif dan evaluasi mereka.

#4 Persaingan Sesama Industri Manufaktur

Tanggung jawab divisi HR menjadi lebih kompleks karena meningkatnya persaingan global secara signifikan. HR harus melakukan berbagai cara untuk meningkatkan produktivitas agar tetap kompetitif di pasar global.

Hal ini mengimplikasikan bahwa divisi HR harus menciptakan lingkungan yang baik serta mampu memaksimalkan produktivitas, inovasi, dan komitmen dari setiap karyawannya di setiap departemen.

Untuk mewujudkan hal tersebut, divisi HR mungkin harus memperhatikan benefits yang lebih menunjukkan sektor work-life balance. Pengaplikasian istilah work-life balance untuk Industri Anda merupakan faktor pembeda signifikan dalam pasar global saat ini.

#5 Pelatihan dan Pengembangan

Penting bagi HR untuk memberikan pelatihan yang memadai kepada semua tenaga kerja agar mereka tetap mampu mengikuti perkembangan terbaru dalam industri serta mempersiapkan mereka untuk tantangan yang akan datang.

Pelatihan dan pengembangan untuk personal dan professional growth dapat menciptakan tingkat kepuasan dan stimulasi karyawan yang lebih tinggi.

Master Admin

Categories:

Data Sheet

Tags:

Evaluate

Share on:

To the top

Related Posts

Manfaat Software Rekrutmen Karyawan Menurut Konsultan Senior SAP

“94% recruiters mengatakan kalau software rekrutmen karyawan bisa meningkatkan kualitas hiring process”  — Capterra, Recruiting Software Impact Report Kita semua kemungkinan besar setuju kalau pandemi telah “memaksa” kita untuk berubah. Banyak perusahaan di luar sana yang terpaksa harus melakukan ”restructuring”. Hal ini membuat kebutuhan akan karyawan baru dengan skill digital berkualitas tinggi atau skill khusus [...]

3 Langkah Solutif dari Haermes untuk Permasalahan HR Delamibrands

“Total karyawan Delamibrands itu kurang lebih sekitar 1600. Dan, mereka semua tersebar di seluruh Indonesia. Jadi, dengan adanya sistem Haermes, proses HRIS kitanya ini sangat terbantu.” — Ella SIlvia, HRIS Supervisor dari Delamibrands  Delamibrands menjadi salah satu perusahaan fashion berikutnya yang sudah merasakan manfaat dari sistem HRIS berbasis cloud. Hal ini sebenarnya sudah didukung oleh [...]

Presensi dengan Fingerprint, Face Verification atau Facial Recognition, Mana yang Terbaik?

Mari kita selaraskan pikiran bahwa salah satu benda yang tidak akan pernah lupa dibawa oleh banyak manusia adalah Smartphone. Dengan pernyataan ini, maka cara presensi pekerja paling efisien adalah dengan menggunakan Mobile App.  Baca Juga: Sistem Presensi Masa Depan Adalah Menggunakan Mobile App + Face Verification Pertanyaan lain muncul, apakah clock in hanya dengan geolocation [...]

Fleksibilitas Payroll dalam Menerapkan Peraturan PKWT Terbaru tentang Kompensasi

Perusahaan Berkualitas Pasti Mematuhi Peraturan PKWT Sebagai sebuah perusahaan yang baik, perusahaan harus selalu mematuhi seluruh regulasi tempat di mana perusahaan tersebut didirikan. Oleh sebab itu, mematuhi dan melaksanakan UU Cipta Kerja (atau bisa disebut Omnibus Law) Indonesia adalah hal wajib yang harus dilakukan seluruh perusahaan Indonesia. Bagi Anda seorang business owner atau mungkin anggota [...]

Perbandingan 2 LMS Milik SAP, SAP Litmos dan SuccessFactors Learning

Learning Management System dan Berbagai Industri Penggunanya Teknologi digital terus memengaruhi cara kita menemukan, membuat, berbagi, dan menegosiasikan informasi dan ide – bahkan memengaruhi ilmu pengetahuan kita semua. Pembelajaran, pendidikan, dan pelatihan terus memperluas jangkauan aksesnya. Saat ini, melakukan proses pembelajaran dan pelatihan dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja, asalkan ada sarana pendukungnya [...]

Recent Posts

Mengenal Lebih Dekat Profesi Surveyor: Tugas, Kualifikasi, Hingga Besaran Gaji

Pernahkah Anda mendengar mengenai profesi surveyor? Profesi satu ini sangat erat dengan pekerjaan di lingkup proyek atau di bidang teknik seperti arsitektur, teknik sipil, dan bidang sejenis lainnya. Namun, seiring perkembangan zaman, profesi satu ini pun ikut berkembang dan tidak hanya berkecimpung di bidang proyek saja. Untuk mengenal lebih dekat mengenai profesi satu ini, dari [...]

Jangan Bingung! Simak Pengertian dan Tips Membuat Jobdesk yang Baik!

Pernahkan Anda mendengar istilah job desc, jobdesk, atau job description? Ya, ketiganya mempunyai pengertian yang sama. Job description jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia mempunyai arti deskripsi pekerjaan. Benar, job description memang berisi deskripsi dari suatu pekerjaan. Namun, deskripsi yang seperti apa dan bagaimana cara menyusunnya?  Sebuah deskripsi pekerjaan tentunya tidak bisa ditulis secara sembarangan, [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Pangkat dan Tugas Golongan PNS yang Ada di Indonesia

PNS adalah singkatan dari Pegawai Negeri Sipil, yang merupakan istilah yang digunakan di Indonesia untuk merujuk kepada pegawai pemerintah. Golongan PNS adalah warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi kualifikasi tertentu, telah diangkat, dan memiliki nomor identifikasi pegawai nasional.  PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang merupakan layanan sipil Indonesia. Mereka bertanggung jawab [...]

Hindari Kesalahan-Kesalahan Umum dalam Membuat Company Profile yang Baik

Company profile atau biasa disingkat compro menjadi salah satu aspek penting guna memperkenalkan perusahaan Anda. Dengan memiliki instrument bisnis satu ini, maka lebih mudah bagi pihak luar atau stakeholder untuk mengenali usaha Anda. Di sini, kami akan memberikan ulasan mengenai apa itu compro, apa fungsinya bagi perusahaan dan bagaimana cara membuat compro yang sangat merepresentasikan [...]