Aplikasi SAP SuccessFactors

5 Modul Aplikasi SAP SuccessFactors Untuk Manajemen Karyawan

Berbicara tentang pekerjaan departemen HR tentu saja tidak hanya seputar urusan operasional karyawan saja. Segala hal terkait karyawan merupakan pekerjaan pokok departemen HR dan tentunya menjadi makanan sehari-sehari. Mulai dari membuat proses perekrutan karyawan baru, pelatihan serta pengembangan karyawan, penilaian kinerja, merencanakan tenaga kerja, dan memperhatikan employee experience. 

Seperti halnya tuntutan pekerjaan HR saat ini, SAP menciptakan SAP SuccessFactors sebagai aplikasi Cloud HR yang tentu saja dapat membantu mempersiapkan dan mengelola tugas departemen HR sebaik mungkin. 

Sesuai dengan slogan mereka “Deliver Better Business Result”, SAP SuccessFactors mampu membantu dalam menghadapi tuntutan kegiatan HR serta memberikan hasil yang lebih baik. 

Aplikasi ini meyediakan fungsi-fungsi yang cukup mumpuni dalam mengatasi pekerjaan HR.   

#1 Proses rekrutmen karyawan

Untuk hal yang satu ini, aplikasi SAP SuccessFactors menyediakan modul bernama Recruiting.

Modul Recruiting menyediakan sumber yang berisikan orang-orang dengan talenta yang tepat dari seluruh dunia. SuccessFactors akan mempublikasikan pekerjaan yang anda tawarkan 4.000 sumber yang berasal lebih dari 80 negara. Aplikasi ini juga akan mengoptimalkan situs dan landing page anda agar lebih mudah dicari pada mesin pencarian. Dengan begitu, kandidat akan lebih mudah mendapatkan informasi pekerjaan yang anda sediakan.

Selain itu, anda akan mendapatkan analisis terperinci berdasarkan pekerjaan, sumber, kampanye, atau sejumlah data untuk mendapatkan data secepat mungkin demi mengoptimalkan pengeluaran. 

Dengan SAP SuccessFactors, anda akan benar dibantu untuk menyederhanakan proses rekrutmen. 

#2 Pengembangan SDM

Kami paham betul bahwa setiap perusahaan perlu mengimplementasikan program demi mengembangkan Sumber Daya Manusia. 

SAP SuccessFactors memiliki modul Learning & Development untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan para pelaku bisnis saat ini. 

Modul ini menggabungkan beberapa pembelajaran untuk membantu karyawan dalam meningkatkan kemampuan mereka. Aplikasi ini memanfaatkan Jaringan Konten Terbuka yang menyediakan akses luas ke konten yang dibuat oleh ahli dari mitra edX, OpenSesame, dan masih banyak lagi.

Learning marketplace juga akan memudahkan anda dalam menemukan sumber pembelajaran yang tepat dan komprehensif.

#3 Peningkatan kinerja karyawan

Meningkatkan kinerja karyawan tidak bisa dilakukan dengan cara yang instan. Itulah mengapa anda membutuhkan SAP SuccessFactors Performance & Goal.

Performance & Goal saat ini merupakan modul yang paling banyak diibutuhkan. Dengan modul ini, anda dapat memastikan bahwa karyawan bekerja sesuai dengan target perusahaan. 

Modul ini tersedia dalam versi mobile di mana karyawan dapat melacak dan membuat manajer tetap update tentang aktivitas mereka. Manajer juga dapat melihat apakah seorang karyawan mencapai target yang sesuai atas pekerjaan yang dilakukannya. 

Modul ini dapat digunakan tidak hanya karyawan, namun juga bagi manajer atau HR leader. Anda juga akan mendapatkan laporan berisikan analisis tentang kinerja karyawan. Sehingga akan mempermudah proses penilaian kinerja dan penaikan jabatan.   

#4 Manajemen perencanaan tenaga kerja

Workforce Planning and HR Analytics merupakan modul pada aplikasi SAP SuccessFactors yang akan membantu anda dalam merencanakan tenaga kerja. 

Modul ini akan membantu untuk memastikan anda memiliki tim yang tepat untuk memenuhi tuntutan bisnis yang berubah dengan cepat sering perkembangan zaman. 

Anda akan memelajari bagaimana menyelaraskan tenaga kerja dan perencanaan keuangan secara real-time dengan menggunakan alat analisis prediktif SDM.

#5 Manajemen employee experience

Modul yang satu ini bisa dikatakan sebagai modul yang mulai banyak dibutuhkan oleh perusahaan. 

Seperti namanya, Employee Experience Management yang merupakan modul terbaru SAP Qualtrics ini akan membantu anda dalam mengelola employee experience dan memastikan karyawan mendapatkan yang terbaik. 

Modul ini memungkinkan perusahaan untuk memahami latar belakang utama keterlibatan karyawan dan memungkinkan manajer dan pemimpin di seluruh organisasi untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Sehingga, karyawan juga dapat memberikan kontrubusi yang berarti untuk perusahan. 

Modul-modul tersebut merupakan modul unggul yang tersedia di dalam aplikasi SAP SuccessFactors. Aplikasi cloud HR yang satu ini merupakan aplikasi yang telah dipercaya oleh banyak perusahaan. Anda tertarik untuk mencobanya?
WhatsApp

Email
Master Admin

Categories:

SAP SuccessFactors

Tags:

SAP SuccessFactors

Share on:

To the top

Related Posts

Pengembangan SDM: Definisi, Strategi, dan Manfaat Pentingnya bagi Perusahaan

Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah landasan utama dalam upaya mendukung pertumbuhan perusahaan dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Keunggulan kompetitif yang signifikan di pasar yang terus berkembang dapat dimiliki oleh perusahaan yang memprioritaskan pengembangan SDM.  Artikel ini akan menyajikan informasi mendetail tentang pengembangan SDM, termasuk definisi, strategi, dan manfaatnya yang penting bagi kemajuan perusahaan. Dengan [...]

Weefer Indonesia Is Now SAP Certified Gold Partner

Weefer Indonesia, salah satu perusahaan teknologi terdepan di Indonesia dengan bangga mengumumkan pencapaiannya sebagai SAP Gold Partner. Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen Weefer Indonesia dalam menghadirkan solusi SAP terbaik bagi para pelanggannya di Indonesia. Anda sedang mencari SAP Partner terpercaya? Weefer SAP Certified Gold Partner adalah solusinya. Dengan memilih SAP Gold Partner, Anda bisa [...]

Human Capital Management (HCM): Definisi, Manfaat, dan Tugas Pentingnya

Dalam konteks dinamika bisnis yang terus berkembang, peran manusia telah menjadi fokus utama dalam mendorong perkembangan perusahaan. Human Capital Management (HCM) menandai perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia, dari sekadar tugas administratif menjadi pendekatan strategis yang bertujuan untuk pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.  HCM menekankan pentingnya investasi pada potensi, pengetahuan, dan keterampilan individu di [...]

7 Tips Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan: HRD Wajib Tahu!

Retensi karyawan adalah salah satu hal yang ingin ditingkatan dan dibangun dengan baik oleh setiap perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Kemampuan sebuah perusahaan dalam mengelola retensi karyawan tentunya memberikan dampak baik pada karyawan itu sendiri maupun pada bisnis.  Retensi karyawan tidak hanya menjadi fokus utama HR, namun juga setiap pemimpin seperti manajer, pemimpin tim, supervisor, [...]

Apa itu Human Capital? Ketahui tentang Pengertian, Jenis, dan Contoh Tugasnya

Dalam era bisnis yang terus berubah dengan cepat, peran sumber daya manusia telah menjadi salah satu komponen yang sangat vital dalam menopang keberhasilan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai apa itu human capital.  Sebuah posisi yang tidak hanya menjadi aset utama dalam pengembangan dan pertumbuhan suatu perusahaan, tetapi juga merupakan pilar [...]

Recent Posts

Mengenal Lebih Dekat Profesi Surveyor: Tugas, Kualifikasi, Hingga Besaran Gaji

Pernahkah Anda mendengar mengenai profesi surveyor? Profesi satu ini sangat erat dengan pekerjaan di lingkup proyek atau di bidang teknik seperti arsitektur, teknik sipil, dan bidang sejenis lainnya. Namun, seiring perkembangan zaman, profesi satu ini pun ikut berkembang dan tidak hanya berkecimpung di bidang proyek saja. Untuk mengenal lebih dekat mengenai profesi satu ini, dari [...]

Jangan Bingung! Simak Pengertian dan Tips Membuat Jobdesk yang Baik!

Pernahkan Anda mendengar istilah job desc, jobdesk, atau job description? Ya, ketiganya mempunyai pengertian yang sama. Job description jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia mempunyai arti deskripsi pekerjaan. Benar, job description memang berisi deskripsi dari suatu pekerjaan. Namun, deskripsi yang seperti apa dan bagaimana cara menyusunnya?  Sebuah deskripsi pekerjaan tentunya tidak bisa ditulis secara sembarangan, [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Pangkat dan Tugas Golongan PNS yang Ada di Indonesia

PNS adalah singkatan dari Pegawai Negeri Sipil, yang merupakan istilah yang digunakan di Indonesia untuk merujuk kepada pegawai pemerintah. Golongan PNS adalah warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi kualifikasi tertentu, telah diangkat, dan memiliki nomor identifikasi pegawai nasional.  PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang merupakan layanan sipil Indonesia. Mereka bertanggung jawab [...]

Hindari Kesalahan-Kesalahan Umum dalam Membuat Company Profile yang Baik

Company profile atau biasa disingkat compro menjadi salah satu aspek penting guna memperkenalkan perusahaan Anda. Dengan memiliki instrument bisnis satu ini, maka lebih mudah bagi pihak luar atau stakeholder untuk mengenali usaha Anda. Di sini, kami akan memberikan ulasan mengenai apa itu compro, apa fungsinya bagi perusahaan dan bagaimana cara membuat compro yang sangat merepresentasikan [...]