strategi-jitu-menjawab-pertanyaan-berapa-gaji-yang-anda-inginkan-dalam-interview

Strategi Jitu Menjawab Pertanyaan Berapa gaji yang Anda Inginkan dalam Interview

Seringkali, tidak sedikit dari para jobseeker yang tidak berhasil dalam melalui pertanyaan ‘berapa gaji yang Anda inginkan’ dari recruiter. Hal demikian dapat terjadi tidak hanya pada fresh graduate, namun juga pada talent yang sudah bertahun-tahun terjun ke dunia kerja. 

Tidak usah heran, sebab menurut ahli finansial, Tori Dunlap, pun tak menafikan bahwa pertanyaan soal expected salary adalah jenis pertanyaan sulit. Khususnya bagi Anda yang mungkin baru memulai interview di awal karir. 

‘Anda akan mendapat pertanyaan soal berapa gaji Anda saat ini? Dan berapa gaji yang Anda inginkan dari perusahaan baru ini? Pertanyaan tersebut sering membuat orang-orang gagal dalam proses rekrutmen’. 

Untuk itu, penting bagi Anda mengetahui strategi khusus dalam menjawab pertanyaan yang satu ini dalam interview kerja. Simak sampai akhir ya!

Mengapa Recruiter Menanyakan Berapa Gaji yang Anda Inginkan?

single image

Sebelum memasuki section strategi yang akan kami bagi, ada baiknya bagi Anda untuk mengetahui hal satu ini. Mengapa ya recruiter baik itu HR atau user perlu mengetahui jawaban Anda tentang gaji?

Jawaban singkatnya, tentu saja mereka ingin mengetahui ‘harga’ Anda. Apakah perusahaan dapat memenuhinya sesuai dengan budget atau tidak. Karena akan membuang-buang waktu jika ternyata offering yang dibuat perusahaan tidak sesuai dengan ekspektasi Anda. Menanyakan berapa gaji yang Anda inginkan sejak awal sangat membantu dalam proses seleksi. 

Sungguh sebaiknya Anda tidak menjadikan pertanyaan ini sebagai momok. Sebab menurut Ahli Pengembangan Karir, Vicky Oliver, menjelaskan bahwa calon karyawan pasti akan mendapat pertanyaan demikian. 

Soalnya setiap role di perusahaan memiliki budget masing-masing. Maka sudah jadi tugas recruiter untuk mengetahui ekspektasi gaji talent dan menyesuaikan dengan standar budget perusahaan. 

Dari sudut pandang kandidat, menjawab pertanyaan berapa gaji yang Anda inginkan juga bisa menjadi sebuah peluang untuk mendapatkan gaji yang ‘good deals’. Gaji yang impas dengan kemampuan, pengalaman kerja, dan jobdesk. Sehingga kedua belah pihak, baik recruiter atau talent juga akan mendapatkan kesempatan yang sama dalam negosiasi gaji ini.

Baca Juga: Penting untuk Perusahaan! Presensi Adalah Rekam Kehadiran untuk Produktivitas Karyawan

Strategi untuk Menjawab Pertanyaan Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview

Kini saatnya Anda mengetahui strategi-strategi untuk menjawab pertanyaan yang kompleks ini. Meski sebenarnya kadang Anda sudah tau ingin nominal gaji berapa, tapi Anda sering merasa ragu mengatakannya saat interview. 

Dalam pikiran Anda pasti terbersit, jika set angka terlalu tinggi bisa saja tidak lolos. Namun jika terlalu rendah merasa kurang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman. Agar lebih yakin menjawab pertanyaan berapa gaji yang Anda inginkan tersebut, Anda bisa menerapkan strategi-strategi yang kami rangkum di sini!

  • Lakukan Riset Market dan Trend Gaji

Sebelum melakukan interview, tentu saja Anda sudah harus mengantongi data ini. Berapa nominal gaji pada role yang sedang Anda apply. Untuk riset awal Anda bisa mencari tahu informasi soal Upah Minimum Regional (UMR), baik di lokasi tempat tinggal Anda atau pada lokasi perusahaan berada. 

Setelah itu, Anda juga bisa mencari tahu range gaji untuk role tersebut. Barulah Anda menyesuaikan juga dengan living cost Anda. Dari perhitungan dan pertimbangan data-data tersebut, akan mempermudah Anda dalam menentukan nominal berapa gaji yang Anda inginkan. 

  • Berikan Range Gaji, Jangan Exact Number

Strategi lain yang bisa Anda lakukan adalah menyebutkan range gaji saja, jangan sebutkan angka pasti terlebih dahulu. Terkadang Anda sudah menemukan jawaban di kepala, namun merasa canggung mengungkapkannya. 

Jadi, ketika pertanyaan  berapa gaji yang Anda inginkan muncul, Anda berikan angka kisaran Rp X sampai Rp Y. Kemudian pihak recruiter pasti akan melakukan negosiasi. Letakkan saja expected salary Anda di batas minimalnya. 

Namun pastikan bahwa minimal nominal dan batas atasnya tidak berjarak terlalu jauh. Dengan begitu, Anda juga bisa memperoleh nominal gaji yang bisa jadi di atas harapan Anda.

  • Secara Diplomatis Membalik Pertanyaan

Berikutnya, Anda juga bisa bertanya balik kepada recruiter mengenai gaji sebelum Anda menjawab berapa gaji yang Anda inginkan. Dari sini, Anda bisa mengetahui budget yang ditentukan perusahaan untuk role Anda. Sama sekali tidak masalah dalam menanyakan hal ini, Anda juga bisa sekalian memastikan perihal bonus, asuransi, insentif dan sebagainya di sesi ini.

Anda bisa mengatakan hal berikut, “Saya perlu mempelajari lebih dalam terlebih dahulu mengenai posisi ini berikut tanggung jawabnya di perusahaan sebelum membicarakan gaji. Namun, akan sangat membantu jika saya mengetahui kisaran gaji yang perusahaan berikan untuk role ini.”

Jika range gaji yang disebutkan sudah memenuhi ekspektasi Anda, maka Anda bisa berterima kasih dan mengonfirmasi bahwa dengan tanggung jawab dan beban kerja sedemikian rupa, gaji tersebut Anda anggap sudah sesuai. 

Namun, jika gaji yang diberikan di bawah ekspektasi Anda. Maka, Anda masih bisa melakukan negosiasi dengan meminta recruiter mempertimbangkan kembali. 

Anda bisa menjelaskan bahwa dengan tanggung jawab yang demikian. Sebutkan berapa gaji yang Anda inginkan, tambahkan bahwa nominal tersebut lebih sesuai dengan effort yang diberikan.

Baca Juga: Penilaian Kinerja Adalah Evaluasi Wajib Bagi Pertumbuhan Perusahaan

  • Menjelaskan Skill dan Kualifikasi Anda

Jangan sampai Anda menganggap remeh setiap prestasi atau pencapaian kerja yang telah Anda lakukan. Ketika Anda merasa bahwa gaji yang ditawarkan terlalu rendah, Anda bisa mempromosikan kembali diri Anda. 

Jelaskan kembali kemampuan dan kualifikasi Anda, jangan mengabaikan portofolio kerja Anda. Ungkapkan saja berapa gaji yang Anda inginkan sembari menunjukkan value Anda dan kontribusi yang nantinya akan diberikan dengan kemampuan yang Anda punya. 

Namun perlu diingat bahwa, pada sesi ini Anda tidak disarankan untuk membuat janji-janji manis atau memoles skill Anda. Jujurlah dan always be truthful. Sebab value tertinggi dari seseorang adalah ketika ia bisa menghargai dirinya dengan bersikap jujur dan apa adanya.

  • Pertimbangkan Gaji Anda Saat Ini

Hasil riset menunjukkan bawah lebih dari 39% orang yang mempertimbangkan pindah kantor untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Tentu Anda juga menginginkannya bukan? Gaji dan benefit yang lebih baik di kantor baru adalah impian bagi sebagian besar orang. 

Untuk itu, proses negosiasi salary juga harus mempertimbangkan gaji Anda saat ini. Akan lebih baik jika gaji dan benefit yang Anda terima di calon kantor baru lebih menguntungkan dari kantor saat ini. Tidak jarang recruiter juga menjadikan besaran gaji Anda saat ini sebagai patokan dalam menentukan offering. 

Namun tidak perlu khawatir, biasanya jika perusahaan sudah merasa bahwa Anda sesuai kualifikasi. Mereka tidak akan segan menawarkan nominal yang lebih menggiurkan dibandingkan gaji Anda sekarang. Maka Anda lebih mudah mendapatkan berapa gaji yang Anda inginkan.

Demikian beberapa strategi yang bisa Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan pamungkas ‘berapa gaji yang Anda inginkan?’ dalam wawancara kerja. Bahasa dan cara menjawab yang Anda lakukan bisa disesuaikan dengan diri Anda. 

Dengan mengikuti strategi di atas, Anda akan merasa lebih mudah dan percaya diri dalam menjawabnya. Satu hal yang pasti, jangan sampai tidak melakukan persiapan yang mumpuni sebelum sesi interview dimulai. Sebab persiapan yang matang juga akan membawa hasil yang memuaskan. 

Dapatkan lebih banyak informasi mengenai bisnis, karir, dan teknologi hanya di blog Weefer Indonesia. 

Mohamad Krisna

Categories:

Karyawan

Tags:

interview wawancara masuk kerja

Share on:

To the top

Related Posts

25 Benefit Kerja Paling Diincar Karyawan, HR Wajib Tahu!

Benefit adalah keuntungan yang didapat karyawan selain hak pokok mereka layaknya gaji. Tidak jarang, dari sekian banyak pekerja yang mencoba mencari tahu tentang benefit karyawan yang bisa mereka dapatkan.  Bagi karyawan, benefit adalah salah satu faktor penentu atas produktivitas dan kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan tersebut atau tidak. Benefit karyawan juga bisa menjadi daya tarik [...]

Mengenali Kegunaan Retorika dalam Marketing dan Leadership

Retorika adalah alat ataupun kemampuan yang sebenarnya cukup powerful, sehingga dapat digunakan untuk kebaikan atau bahkan keburukan. Sangat penting untuk menggunakannya dengan tanggung jawab dan untuk tujuan yang positif. Apalagi di dunia kerja, retorika menjadi sebuah kemampuan yang dapat meningkatkan sales ataupun profit perusahaan. Tentu saja jika Anda tahu bagaimana cara menggunakannya dengan efektif. Untuk [...]

Pentingnya Surat Sakit Bagi Karyawan dan Bagaimana Prosedurnya

Dalam dunia kerja yang kompetitif dan penuh tantangan, kesehatan karyawan menjadi faktor yang sangat penting. Salah satu hal yang tak terhindarkan adalah ketika seseorang menghadapi situasi yang memaksa mereka untuk berhenti bekerja sementara karena alasan kesehatan.  Surat sakit menjadi dokumen penting yang menghubungkan karyawan dengan perusahaan, memberikan penjelasan tentang mengapa mereka perlu absen, dan membantu [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Tugas dan Tantangan SPV dalam Perusahaan

SPV adalah singkatan dari Supervisor. Dalam dunia kerja, supervisor adalah seseorang yang memiliki kuasa dan wewenang untuk memerintahkan bawahannya serta mengawasi jalannya pekerjaan di bawahannya. Tidak hanya menjadi seorang atasan yang mendelegasikan pekerjaan ke bawahan. Posisi SPV menjadi krusial untuk sebuah perusahaan. Di sini akan dibahas lebih jauh mengenai role SPV dalam sebuah perusahaan. Pengertian [...]

Recent Posts

6 Alasan Mengapa Benefit Karyawan Begitu Penting untuk Perusahaan

Benefit karyawan atau mungkin Anda lebih sering mendengarnya dengan istilah tunjangan karyawan adalah sejumlah kompensasi lain yang didapat oleh karyawan, selain gaji pokok mereka. Benefit ini bisa berbentuk berbagai macam, misalnya asuransi kesehatan, asuransi pendidikan, jaminan hari tua, tunjangan kinerja, dan berbagai macam insentif lainnya yang mana diberlakukan oleh suatu perusahaan. Biasanya, jika suatu perusahaan [...]

25 Benefit Kerja Paling Diincar Karyawan, HR Wajib Tahu!

Benefit adalah keuntungan yang didapat karyawan selain hak pokok mereka layaknya gaji. Tidak jarang, dari sekian banyak pekerja yang mencoba mencari tahu tentang benefit karyawan yang bisa mereka dapatkan.  Bagi karyawan, benefit adalah salah satu faktor penentu atas produktivitas dan kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan tersebut atau tidak. Benefit karyawan juga bisa menjadi daya tarik [...]

Service Desk: Definisi, Tugas, dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Service desk, atau yang juga dikenal sebagai IT help desk, semakin memegang peranan penting dalam menjaga kelancaran operasional bisnis. Kini, bukan hanya sebagai tempat untuk melaporkan masalah teknis semata, tetapi juga sebagai wadah komunikasi yang memfasilitasi interaksi antara pengguna akhir (end user) dan departemen IT. Dengan meningkatnya kompleksitas teknologi, pentingnya layanan yang responsif dan berkualitas [...]

Software Manajemen Proyek Bisa Jadi Pendongkrak Produktivitas, Jangan Salah Pilih!

Software manajemen proyek menjadi kebutuhan utama di era serba digital seperti saat ini. Kolaborasi menjadi kegiatan sehari-hari yang dilakukan perusahaan.  Dengan demikian, kebutuhan akan platform all-in-one yang memudahkan untuk merencanakan, mengatur, dan mengontrol kolaborasi proyek adalah sebuah keharusan.  Namun sayangnya, masih banyak perusahaan yang belum maksimal dalam menjalankan manajemen proyek. Pada artikel ini, akan kami [...]

Mengenal Pekerja Harian Lepas, Dari Hak Dasar Sampai Cara Dapat Proyek

Pegawai Harian Lepas tak jarang juga disebut sebagai freelancer, merupakan salah satu jenis pekerja yang ada di perusahaan. Di antara status pekerja lainnya seperti pekerja tetap, pekerja kontrak ataupun pekerja magang, yang paling singkat durasi kerjanya dengan perusahaan adalah pekerja satu ini. Freelancer menjadi lebih banyak dewasa ini, sebab pekerjaan ini tergolong lebih fleksibel dan [...]