すべての従業員が研修を修了したことを証明できる LMS プラットフォーム
Axona LMS は、オンボーディング、必須研修、製品知識、コンピテンシー開発をひとつのプラットフォームに統合し、従業員ごとの修了証跡を経営陣、監査人、規制当局へすぐに報告できる形で提供します。
銀行・金融サービス：OJK 必須研修 20 トピック
POJK/SEOJK に対応済みの即利用可能なモジュールと、規制ごとのコンプライアンスダッシュボード。
新入社員オンボーディング
初日から 3 か月目までの学習パスを、HRIS のデータから自動で作成。
必須研修とコンプライアンス
倫理規範、不正防止、労働安全衛生（K3）、個人データ保護（PDP）、業界規制を、監査証跡付きで提供。
製品知識と営業
製品発売時の研修、サービス SOP、フロントライン従業員向けの社内認定。
コンピテンシーとリーダーシップ
タレントプログラム、新任マネージャー研修、職務ごとのスキルマッピング。
1 プラットフォーム
オンボーディング、必須研修、製品知識、コンピテンシー開発をひとつの場所で。
< 20%
同じ内容を対面研修で行う場合と比べた、従業員 1 人あたりのコスト。
100%
サンプルではなく全従業員をカバー。データは Huawei Cloud のインドネシアリージョンに保存。
企業が Axona を選ぶ理由
単なる研修ではなく、証跡を
すべてのモジュールが、従業員ごとに修了証跡、試験スコア、修了証、e-attestation（電子誓約）を生成します。勤務部署、支店、職位ごとのレポートをエクスポートして、経営陣、監査人、規制当局に提出できます。
既製コンテンツと自社コンテンツの両方に対応
業種を問わない必須モジュールのカタログ（倫理規範、不正防止、K3、PDP、サイバーセキュリティ）に加え、SOP、製品、社内資料を作成するためのオーサリングツールを提供します。
HRIS 連携、インドネシア国内でホスティング
HRIS（Haermes を含む）から従業員、異動、組織構造を同期。SSO に対応し、データは Huawei Cloud のインドネシアリージョンに保存されます。完全サブスクリプション型で、CAPEX は不要です。
企業のあらゆる学習ニーズに応えるひとつの LMS
従業員の入社初日から毎年の再認定まで、Axona は割り当て、リマインド、評価、レポートを自動で実行します。
レポートと証跡
- モジュール、勤務部署、支店、従業員ごとの修了状況ダッシュボード。
- 内部監査、ISO、規制当局向けに、証跡を 1 つのパッケージでエクスポート。
- 経営陣および監査役会（Dewan Komisaris）向けの研修実施レポート。
自動学習パス
- HRIS の職位、勤務部署、勤務地、入社日に基づく割り当て。
- オンボーディング、年次リフレッシュ、再認定を、管理者が 1 人ずつ割り当てなくても自動で実行。
- 期限を過ぎた従業員は直属の上長にエスカレーション。
カタログとオーサリング
- 既製モジュール：倫理規範、不正防止・贈収賄防止、K3、個人データ保護、サイバーセキュリティ、カスタマーサービス。
- SOP、製品知識、社内資料向けのオーサリングツール：動画、スライド、文書、クイズ。
- カスタムモジュールを制作する Axona コンテンツチーム。
従業員の学習体験
- モバイルアプリと Web アプリ、シングルサインオン、割り当て通知。
- クイズと自動発行の修了証付きの 20～40 分のモジュール。
- 勤務の合間に、どの支店・工場・店舗からでも受講可能。
レポートと証跡
- モジュール、勤務部署、支店、従業員ごとの修了状況ダッシュボード。
- 内部監査、ISO、規制当局向けに、証跡を 1 つのパッケージでエクスポート。
- 経営陣および監査役会（Dewan Komisaris）向けの研修実施レポート。
自動学習パス
- HRIS の職位、勤務部署、勤務地、入社日に基づく割り当て。
- オンボーディング、年次リフレッシュ、再認定を、管理者が 1 人ずつ割り当てなくても自動で実行。
- 期限を過ぎた従業員は直属の上長にエスカレーション。
業種を問わず、ひとつのシステムで標準化された研修を
銀行・金融サービス
OJK 必須研修 20 トピック、POJK ごとのコンプライアンスダッシュボード。
製造・物流
K3（1970 年法律第 1 号）、機械・倉庫の SOP、協力会社向け導入教育、オペレーター認定。
小売・飲食・サービス
製品知識、サービス基準、シフト制・離職率の高い職場向けの迅速なオンボーディング。
企業・企業グループ
倫理規範、贈収賄防止、PDP、サイバーセキュリティ、子会社横断のリーダーシッププログラム。
30 日で稼働開始、いつでも測定可能
1
30 日間のオンボーディング
自社テナントを有効化し、HRIS から従業員データを同期。職位と勤務部署ごとにモジュールを割り当て。
2
従業員はどこからでも学習
Web とモバイルアプリ、短い動画とクイズ、修了証の自動発行。
3
企業が証跡を提示
修了状況ダッシュボードと、経営陣・監査人・規制当局向けの研修実施レポート。
OJK 必須 20 トピックのコンプライアンス証跡を、ひとつのダッシュボードで
Axona は、商業銀行、地方開発銀行（BPD）、農村銀行（BPR）、ファイナンス会社の必須研修マトリクス全体を既製モジュールに対応づけ、OJK 検査時にそのまま提示できる従業員ごとのコンプライアンス証跡を提供します。
14 モジュールは完全提供
6 モジュールは一部提供
01
マネーロンダリング・テロ資金供与対策（APU-PPT）
POJK 8/2023
02
消費者保護
POJK 22/2023; SEOJK 18/2024
03
サステナブルファイナンス
POJK 51/2017
04
不正防止（アンチフラウド）
POJK 12/2024
05
個人データ保護（PDP）と銀行秘密
POJK 44/2024；2022 年法律第 27 号
06
サイバーセキュリティ
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
07
労働安全衛生（K3）
1970 年法律第 1 号
08
倫理規範
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
09
汚職防止（Tipikor）
1999 年法律第 31 号（2001 年法律第 20 号による改正）
10
リスク管理
POJK 18/2016; SEOJK 25/2023
11
オペレーショナルリスク
POJK 18/2016
12
フィッシングとサイバー詐欺
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
13
事業継続
POJK 18/2016; POJK 11/2022
14
内部通報（ホイッスルブロウイング）
POJK 17/2023
15
利益相反
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
16
コーポレートガバナンス（GCG）
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
17
シャリア（イスラム金融）への理解
POJK 2/2024; SEOJK 25/2023
18
シャリア・コンプライアンス
POJK 2/2024; SEOJK 15/2024
19
製品知識
POJK 22/2023
20
サービス・エクセレンス
POJK 22/2023
* シャリア事業部門（UUS）を持つ BPD、またはシャリア BPD に適用。「一部提供」＝規制上の基礎事項はカバー済み。実務的な内容や銀行固有の内容は、次回リリースで追加費用なしで補完されます。
POJK ごとのコンプライアンスダッシュボード
規制、勤務部署、支店、従業員ごとの修了状況。監査証跡（修了証跡、スコア、修了証、e-attestation）を 1 つのパッケージにまとめて、OJK の検査官向けにエクスポートできます。
公式テキストに照らして検証済みのコンテンツ
モジュールは POJK、SEOJK、法律の公式原文をもとに作成し、Axona の規制コンプライアンス担当シニアアドバイザーが検証、四半期ごとのレギュラトリーウォッチに沿って更新されます。
すでに義務づけられている研修予算の範囲内で
POJK 24/2022 に基づき、商業銀行；BPR/BPRS は人件費の最低 5%；ファイナンス会社は人事予算の最低 2.5%。Axona は新たな予算を求めません。
従業員 1 人あたり・年額払い。隠れた費用なし
年間サブスクリプションで、そのまま研修予算に計上でき、インフラ投資は不要です。プラットフォームパッケージを選び、コンテンツパッケージを追加してください。隠れた費用はありません。
Essential
Rp 120.000
従業員 1 人／年
- LMS コア機能、Web・モバイルアプリ
- 修了証の自動発行
- 基本レポート
最も選ばれています
Compliance
Rp 180.000
従業員 1 人／年
- Essential のすべての機能
- 規制ごと（例：POJK ごと）のコンプライアンスダッシュボード
- 監査証跡のエクスポート
- 年次リフレッシュのリマインド
Enterprise
Rp 240.000
従業員 1 人／年
- Compliance のすべての機能
- HRIS 同期と SSO
- マルチエンティティ（BUS/UUS）
- 自社コンテンツのオーサリング
コンテンツパッケージ（オプション）
Corporate Essentials
Rp 40.000
従業員 1 人／年
倫理規範、不正防止・贈収賄防止、K3、個人データ保護、サイバーセキュリティ、カスタマーサービス。
最も人気
OJK Standard
Rp 60.000
従業員 1 人／年
OJK 必須研修 20 モジュール。規制の改正に合わせて毎年自動で更新。
OJK Premium
Rp 90.000
従業員 1 人／年
OJK 必須 20 モジュールに加え、銀行職員向けの BSMR 認定試験対策モジュール。
カスタムコンテンツ
プロジェクトごとの価格
SOP、製品知識、社内資料のモジュールを、企業のニーズに合わせて Axona コンテンツチームが制作。
8. 導入とオンボーディング
すべての導入パッケージに、テナント設定、従業員データの同期、管理者研修、最初の 30 日間の伴走支援が含まれます。
1,000 名まで
Rp 1.5 億
一括費用
BPR、協同組合、中規模のファイナンス会社に最適。
1,000～5,000 名
Rp 3 億
一括費用
BPD、BPR グループ、マルチファイナンス会社に適しています。
5,000 名超
Rp 4 億
一括費用
商業銀行、大規模企業グループ、マルチエンティティ企業向け。
ボリュームディスカウント
5,000 名以上で 10%、10,000 名以上で 20%。
複数年契約
1 年を超えるコミットメントで、さらに 5% 割引。
請求方法
年額前払い、または四半期払い。企業の予算サイクルに合わせて選択可能。
例： 従業員 2,000 名の銀行が Compliance + OJK Standard パッケージを選択した場合、従業員 1 人あたり年額 Rp 240.000 ＝ 年間 Rp 4.8 億で、必須 20 トピックすべてをカバー。従業員 800 名の製造企業が Essential + Corporate Essentials を選択した場合、従業員 1 人あたり年額 Rp 160.000 ＝ 年間 Rp 1.28 億。
Weefer が開発した、インドネシアの銀行業界のためのソリューション
Axona は PT Weefer Indonesia が提供する学習管理システムソフトウェアです。同社は、インドネシアの金融機関や企業向けに、学習管理システム、HRIS、ITSM、デジタルプラットフォームを開発しています。
ほぼすべての業界で研修の義務は増え続けていますが、多くの企業はいまだに出席簿や教室の写真で実施を証明しています。私たちは、数百の支店・工場・店舗を持つ企業でも、従業員の 100% に研修を届け、研修の証跡を数週間ではなく数分で提示できるよう、このインドネシア向け LMS を開発しました。
Axona は Haermes HRIS および給与システムと連携しており、従業員データ、異動、職位構造が常に研修の割り当てと同期されます。銀行の調達プロセス向けに、セキュリティ関連資料とベンダー向けアンケートも用意しています。
Topan Perkasa Hamudya
規制コンプライアンス・銀行リレーション担当シニアアドバイザー
リリースサイクルごとに、20 モジュールと最新の POJK/SEOJK との対応関係を検証し、研修証跡に対する OJK 検査官の期待という視点を提供し、サブスクリプションサービスの一部である四半期ごとのレギュラトリーウォッチを作成します。
BPD、BPR、マルチファイナンス向け · 無料
OJK の検査官が来る前に、貴行の研修ギャップがどこにあるかご存じですか？
「OJK コンプライアンス研修準備状況チェック」をダウンロードして、OJK 必須 20 トピックにおける貴行のギャップを、構造化された 1 つの資料で把握しましょう。
OJK 必須 20 トピック
POJK ごとのギャップ分析
2026 年の優先ロードマップ
準備状況チェックを無料でダウンロード無料・コミットメント不要。勤務先のメールアドレスに送付されます。
30 分のデモを予約
30 分で、Axona LMS プラットフォームの動作を実際にご覧いただけます：自動学習パス、レポートダッシュボード、無料プレビューモジュール 2 本。銀行・金融サービス向けには、APU-PPT と不正防止モジュールを用いた、POJK ごとのコンプライアンスダッシュボードのデモも含まれます。
よくあるご質問（FAQ）
契約締結から 30 日：テナント設定、従業員データの同期、管理者研修、最初のモジュールの割り当て。
Huawei Cloud のインドネシアリージョンに保存されます。データがインドネシア国外に出ることはありません。
はい。年次リフレッシュと四半期ごとのレギュラトリーウォッチは、コンテンツパッケージに含まれています。
はい。Enterprise パッケージのオーサリングツールを使うか、製品知識や社内 SOP については Axona コンテンツチームのサポートをご利用いただけます。
はい。すべてのモジュールが、従業員ごとに修了証跡、試験スコア、修了証、e-attestation を生成し、1 つのパッケージとしてエクスポートできます。この形式は、単なる出席簿ではなく、研修実施の証跡に対する OJK 検査官の期待に沿って設計されています。
6 つの一部提供トピックも、規制上の基礎事項はすでにカバーしています。実務的な内容や銀行固有の内容は、次回リリースで追加費用なしで補完されます。完成スケジュールはロードマップとしてご用意しており、デモの際にご覧いただけます。
いいえ。Axona は年間サブスクリプションです。複数年のロックインは必須ではありませんが、1 年を超えるコミットメントには追加割引があります。
当社シニアアドバイザーによる四半期ごとのレギュラトリーウォッチが、POJK と SEOJK のすべての変更を監視します。モジュールは更新され、追加費用なしですべての有効な顧客にすぐ提供されます。
はい。Axona は Haermes HRIS と直接連携します。それ以外の HRIS については、30 日間のオンボーディング中に、導入チームが従業員データ、異動、職位構造の同期をサポートします。
最低人数はありません。1 つの勤務部署と選択した 2 モジュールを対象に、30 日間の無料パイロットをご利用いただけ、契約前のコミットメントは一切不要です。
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