Axona LMS menyatukan onboarding, pelatihan wajib, product knowledge, dan pengembangan kompetensi dalam satu platform, dengan bukti penyelesaian per pegawai yang siap dilaporkan ke manajemen, auditor, dan regulator.
Modul siap pakai, dipetakan ke POJK/SEOJK, dengan dashboard compliance per regulasi.
Jalur belajar hari pertama sampai bulan ketiga, otomatis dari data HRIS.
Kode etik, anti-fraud, K3, PDP, dan regulasi industri, dengan bukti audit.
Peluncuran produk, SOP layanan, dan sertifikasi internal frontliner.
Program talenta, manajer baru, dan pemetaan skill per jabatan.
Pegawai terjangkau, bukan sampel. Data tersimpan di Huawei Cloud region Indonesia.
Setiap modul menghasilkan completion evidence, skor ujian, sertifikat, dan e-attestation per pegawai. Laporan per unit kerja, cabang, dan jabatan siap diekspor untuk manajemen, auditor, atau regulator.
Katalog modul wajib lintas industri (kode etik, anti-fraud, K3, PDP, keamanan siber) plus authoring tool untuk SOP, produk, dan materi internal perusahaan.
Sinkronisasi pegawai, mutasi, dan struktur organisasi dari HRIS (termasuk Haermes), SSO, dan data tersimpan di Huawei Cloud region Indonesia. 100% berlangganan, tanpa CAPEX.
Dari hari pertama pegawai bergabung sampai sertifikasi ulang tahunan, Axona menjalankan penugasan, pengingat, penilaian, dan pelaporan secara otomatis.
20 topik pelatihan wajib OJK, dashboard kepatuhan per POJK
K3 (UU 1/1970), SOP mesin dan gudang, induksi kontraktor, sertifikasi operator.
Product knowledge, standar layanan, onboarding cepat untuk tenaga bergilir dan tinggi turnover.
Kode etik, anti-suap, PDP, keamanan siber, program kepemimpinan lintas anak usaha.
Tenant perusahaan aktif, data pegawai disinkronkan dari HRIS, modul ditugaskan per jabatan dan unit kerja.
Web dan aplikasi mobile, video dan kuis singkat, sertifikat otomatis.
Dashboard penyelesaian, laporan realisasi pelatihan untuk manajemen, auditor, dan regulator.
Axona memetakan seluruh matriks pelatihan wajib Bank Umum, BPD, BPR, dan perusahaan pembiayaan ke modul siap pakai, lengkap dengan bukti compliance per pegawai yang siap disajikan saat pemeriksaan OJK.
APU-PPT
POJK 8/2023
Pelindungan Konsumen
POJK 22/2023; SEOJK 18/2024
Keuangan Berkelanjutan
POJK 51/2017
Anti-Fraud
POJK 12/2024
PDP & Rahasia Bank
POJK 44/2024; UU 27/2022
Keamanan Siber
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
K3
UU 1/1970
Kode Etik
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
Tipikor
UU 31/1999 jo. 20/2001
Manajemen Risiko
POJK 18/2016; SEOJK 25/2023
Risiko Operasional
POJK 18/2016
Phishing & Cyber Fraud
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
Kelangsungan Usaha
POJK 18/2016; POJK 11/2022
Whistleblowing
POJK 17/2023
Benturan Kepentingan
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
GCG
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
Syariah Awareness
POJK 2/2024; SEOJK 25/2023
Kepatuhan Syariah
POJK 2/2024; SEOJK 15/2024
Product Knowledge
POJK 22/2023
Service Excellence
POJK 22/2023
POJK 24/2022 untuk Bank Umum, minimal 5% biaya SDM untuk BPR/BPRS, minimal 2,5% anggaran SDM untuk pembiayaan. Axona tidak meminta anggaran baru.
Berlangganan tahunan, langsung masuk anggaran diklat, bukan investasi infrastruktur. Pilih paket platform, tambahkan paket konten. Tidak ada biaya tersembunyi.
Rp 120.000
per pegawai / tahun
Rp 180.000
per pegawai / tahun
Rp 240.000
per pegawai / tahun
Rp 40.000
per pegawai / tahun
Kode etik, anti-fraud dan anti-suap, K3, perlindungan data pribadi, keamanan siber, layanan pelanggan.
Rp 60.000
per pegawai / tahun
20 modul pelatihan wajib OJK, refresh otomatis setiap tahun mengikuti pembaruan regulasi.
Rp 90.000
per pegawai / tahun
20 modul wajib OJK ditambah modul persiapan sertifikasi BSMR untuk staf perbankan.
Harga per proyek
Modul SOP, product knowledge, dan materi internal dibuat oleh tim konten Axona sesuai kebutuhan perusahaan.
Setiap paket implementasi mencakup: setup tenant, sinkronisasi data pegawai, pelatihan admin, dan pendampingan 30 hari pertama.
Rp 150 juta
biaya satu kali
Cocok untuk BPR, koperasi, dan perusahaan pembiayaan skala menengah.
Rp 300 juta
biaya satu kali
Sesuai untuk BPD, BPR grup, dan perusahaan multifinance.
Rp 400 juta
biaya satu kali
Untuk Bank Umum, grup usaha besar, dan perusahaan multi-entitas.
10% untuk ≥ 5.000 pegawai, 20% untuk ≥ 10.000 pegawai.
Tambahan diskon 5% untuk komitmen lebih dari satu tahun.
Tahunan di muka atau triwulanan, sesuai siklus anggaran perusahaan.
Contoh: bank dengan 2.000 pegawai, paket Compliance + OJK Standard = Rp 240.000 per pegawai per tahun = Rp 480 juta per tahun untuk seluruh 20 topik wajib. Perusahaan manufaktur 800 pegawai, Essential + Corporate Essentials = Rp 160.000 per pegawai per tahun = Rp 128 juta per tahun.
Axona adalah LMS software dari PT Weefer Indonesia , perusahaan yang mengembangkan learning management system software, HRIS, ITSM, dan platform digital untuk institusi keuangan dan korporasi di Indonesia.
Kewajiban pelatihan terus bertambah di hampir semua industri, sementara banyak perusahaan masih membuktikannya dengan daftar hadir dan foto kelas. Kami membangun LMS Indonesia ini agar perusahaan dengan ratusan cabang, pabrik, atau toko dapat menjangkau 100% pegawai dan menyajikan bukti pelatihan dalam hitungan menit, bukan minggu.
Axona terintegrasi dengan Haermes HRIS dan payroll, sehingga data pegawai, mutasi, dan struktur jabatan selalu sinkron dengan penugasan pelatihan. Dokumen keamanan dan kuesioner vendor tersedia untuk proses pengadaan bank.
Senior Advisor, Regulatory Compliance & Banking Relations
Memvalidasi pemetaan 20 modul terhadap POJK/SEOJK terkini pada setiap siklus rilis, memberikan perspektif ekspektasi pemeriksa OJK atas bukti pelatihan, dan menyusun regulatory watch triwulanan yang menjadi bagian layanan berlangganan.
Unduh OJK Compliance Training Readiness Check dan identifikasi gap 20 topik wajib OJK bank Anda dalam satu dokumen terstruktur.
Gratis, tanpa komitmen. Dikirim ke email kantor Anda.
Dalam 30 menit Anda akan melihat langsung cara kerja LMS platform Axona: jalur belajar otomatis, dashboard pelaporan, dan dua modul preview gratis. Untuk bank dan jasa keuangan, demo mencakup dashboard compliance per POJK dengan modul APU-PPT dan Anti-Fraud.
30 hari dari penandatanganan: setup tenant, sinkronisasi data pegawai, pelatihan admin, dan penugasan modul pertama.
Di Huawei Cloud region Indonesia. Data tidak keluar wilayah Indonesia.
Ya. Refresh tahunan dan regulatory watch triwulanan termasuk dalam paket konten.
Bisa, melalui authoring tool pada paket Enterprise, atau dengan bantuan tim konten Axona untuk product knowledge dan SOP internal.
Ya. Setiap modul menghasilkan completion evidence, skor ujian, sertifikat, dan e-attestation per pegawai yang bisa diekspor dalam satu paket. Format ini dirancang sesuai ekspektasi pemeriksa OJK atas bukti realisasi pelatihan, bukan sekadar daftar hadir.
Keenam topik parsial sudah mencakup dasar regulasinya. Konten praktis atau spesifik bank akan dilengkapi pada rilis berikutnya tanpa biaya tambahan. Jadwal penyelesaian tersedia dalam bentuk roadmap yang bisa kami tunjukkan saat demo.
Tidak. Axona berlangganan tahunan. Tidak ada lock-in multi-tahun yang diwajibkan, meski tersedia diskon tambahan untuk komitmen lebih dari satu tahun.
Regulatory watch triwulanan oleh Senior Advisor kami memantau setiap perubahan POJK dan SEOJK. Modul diperbarui dan langsung tersedia untuk semua pelanggan aktif tanpa biaya tambahan.
Bisa. Axona terintegrasi langsung dengan Haermes HRIS. Untuk HRIS lain, tim implementasi kami membantu proses sinkronisasi data pegawai, mutasi, dan struktur jabatan selama onboarding 30 hari.
Tidak ada minimum. Pilot gratis 30 hari tersedia untuk satu unit kerja dan dua modul pilihan, tanpa komitmen apapun sebelum berlangganan.
Your Digital Transformation Partner - Berawal pada tahun 2004, Weefer bertumbuh menjadi Pioneer Digital Transformation Partner dengan proven track record dalam implementasi solusi teknologi untuk perusahaan skala enterprise di Indonesia.
Batam