贴合制造业务复杂性的 HRIS 软件
在一个灵活的系统中管理数千人的员工队伍，涵盖排班、考勤、薪资到绩效，并能适应不断变化的制造运营需求。
已服务于各行业数百家中型至大型企业。
2. 制造运营在变化，您的 HRIS 准备好跟上了吗？
复杂的薪资
日薪、计件工资、夜班以及临时加班，使薪资处理容易出错。
多班次与多地点
跨多个地点和班次模式管理员工出勤，需要一套集成系统。
合规风险
加班数据、PKWT/PKWTT（固定期限和无固定期限劳动合同）、BPJS 及劳动法规方面的错误，可能增加审计和纠纷风险。
不断变化的员工队伍
员工增长、离职、调动以及工作结构的变化，使人事流程日益复杂。
人事需要的不止是考勤
员工数据需要支持绩效、职业发展和战略决策。Haermes 旨在帮助您在一个灵活的系统中管理这种复杂性。
在一套 HRIS 软件中实现从运营到战略的端到端人事管理
AI 人力需求预测
生产线结构
多班次与考勤
计算公式与薪资方案
免对账的加班管理
运营数据与 KPI
多地点员工管理
借助 AI 预测生产所需人力
生产订单变化时，人力需求也随之变化。Haermes 帮助人事部门根据员工和生产状况，了解所需人力。
- 人力需求分析
- 员工结构考量
- 识别额外用工需求
- 加班考量
- 用工场景模拟
按生产线结构管理员工
每条生产线的需求各不相同。Haermes 以结构化方式监控人力需求。
- 按生产线划分的结构
- 岗位管理
- 可用性监控
- 数据集中管理
集中管理多班次运营与员工出勤
考勤管理紧跟现场运营的复杂性。
- 多班次设置
- 地理位置考勤
- 移动考勤
- 跨地点集中监控
按计算公式与薪资方案核算工资
可配置的薪资，遵循贵公司独特的计算公式。
- 自定义计算
- 支持日薪和计件方案
- 加班
- 专项激励
- PPh 21 与 BPJS
无需手工对账的加班管理
连接考勤、班次和加班数据，实现薪资流程一体化。
- 加班管理
- 考勤数据集成
- 审批流程
- 与薪资对接
将运营数据与绩效连接起来
以员工数据为基础，进行结构化的员工评估与发展。
- KPI
- 集中的绩效数据
- 职业发展路径
- 晋升或轮岗依据
- 人才管理
在一个平台上管理多地点员工
各工厂之间的人事数据保持互联与一致，同时不失本地化需求。
- 多地点管理
- 数据集中管理
- 跨地点工作结构
- 数据整合
借助 AI 预测生产所需人力
生产订单变化时，人力需求也随之变化。Haermes 帮助人事部门根据员工和生产状况，了解所需人力。
- 人力需求分析
- 员工结构考量
- 识别额外用工需求
- 加班考量
- 用工场景模拟
按生产线结构管理员工
每条生产线的需求各不相同。Haermes 以结构化方式监控人力需求。
- 按生产线划分的结构
- 岗位管理
- 可用性监控
- 数据集中管理
集中管理多班次运营与员工出勤
考勤管理紧跟现场运营的复杂性。
- 多班次设置
- 地理位置考勤
- 移动考勤
- 跨地点集中监控
按计算公式与薪资方案核算工资
可配置的薪资，遵循贵公司独特的计算公式。
- 自定义计算
- 支持日薪和计件方案
- 加班
- 专项激励
- PPh 21 与 BPJS
无需手工对账的加班管理
连接考勤、班次和加班数据，实现薪资流程一体化。
- 加班管理
- 考勤数据集成
- 审批流程
- 与薪资对接
将运营数据与绩效连接起来
以员工数据为基础，进行结构化的员工评估与发展。
- KPI
- 集中的绩效数据
- 职业发展路径
- 晋升或轮岗依据
- 人才管理
在一个平台上管理多地点员工
各工厂之间的人事数据保持互联与一致，同时不失本地化需求。
- 多地点管理
- 数据集中管理
- 跨地点工作结构
- 数据整合
不止是 HRIS，而是能适应您业务运作方式的系统
许多 HRIS 提供全面的功能，但制造业的需求往往无法通过标准模板系统满足。Haermes 提供从薪资计算公式、员工结构到人事工作流的定制灵活性。
灵活
根据贵公司的内部规则、工作结构、薪资计算公式和业务流程调整系统。
集成
将员工管理、考勤、薪资到绩效和人才管理的人事流程连接起来。
适应
员工增加、新工厂开业或班次模式变化时，系统可相应调整。
有支持团队保障
我们不只提供系统，还提供实施后的支持团队。
业务变化时，工厂的人事流程不应成为瓶颈
制造业的每个发展阶段都会带来新的变化。Haermes 随时准备快速适应：
新建工厂
在一个整合系统中管理多地点员工，无需重复建立数据库。
调整班次模式
灵活管理轮班，以匹配生产车间的需求波动。
承接大额订单
预测员工产能需求，并模拟季节性招聘与分级加班的方案。
调整薪资公式
灵活调整薪资公式配置，无需等待数月的代码修改。
新增数千名员工
借助批量导入模板管理大规模运营，无需整体重构系统。
发展战略性人事
利用精准数据进行绩效跟踪、技术人员职业路径规划及核心人才留存。
PT Penguin Indonesia：借助 Haermes 为 2,000 多名员工管理人事 7 年
PT Penguin Indonesia 是全国领先的水箱制造商，七年多来一直委托 Haermes 管理超过 2,000 名在职员工的人事工作。Haermes 支持从薪资、集成考勤到加班管理的顺畅运营。
成功实施的关键：
- 自动化薪资，运行无障碍
- 精准的班次管理
- 通过导入模板批量处理数千人规模的数据
- 人脸识别与地理位置考勤
- 准确的加班管理
“Haermes 能够满足客户的期望。我们已使用 Haermes 7 年，无论是从人力资源运营还是员工的角度来看，都获益良多。”
Abdul Gani
人力总务、法务及 HSE 负责人
“Haermes 能够满足客户的期望。我们已使用 Haermes 7 年，无论是从人力资源运营还是员工的角度来看，都获益良多。”
Abdul Gani
人力总务、法务及 HSE 负责人
“Haermes 能够满足客户的期望。我们已使用 Haermes 7 年，无论是从人力资源运营还是员工的角度来看，都获益良多。”
Abdul Gani
人力总务、法务及 HSE 负责人
不止于 HRIS，Haermes 是与您的业务共同成长的合作伙伴
系统上线后，人事需求并不会停止。随着企业成长、工作模式变化或出现新的运营法规，Haermes 持续协助调整。
资深顾问持续提供指导，确保制造业人事运营无停机地顺畅进行。
随工厂发展和业务扩张，动态调整系统配置并提供升级支持。
准备好以更灵活、面向未来的方式管理制造业人事的复杂性了吗？
每家企业的员工结构、工作模式和薪资需求都不同。请与 Haermes 团队讨论您的制造业人事需求，了解 HRIS 如何适应您的业务运作方式。
常见问题（FAQ）
适合。Haermes 专门支持动态多班次管理（一班、二班、夜班及每周轮班）、精准考勤、加班监控以及员工结构管理，所有功能集成在一个统一平台中。
Haermes 的价格根据每家企业的需求确定。您可以根据工厂人事运营的规模，只选择真正需要的功能和模块。请联系我们的团队获取适合您的报价。
可以。Haermes 具备薪资配置功能，可根据贵公司的计算公式和需求调整核算方式。
可以。Haermes 支持对多地点的员工及人事数据进行集中管理。
可以。Haermes 已应用于大规模实施，包括管理超过 2,000 名在职员工的 PT Penguin Indonesia。
不是。Haermes 是端到端的 HRIS，涵盖招聘、员工管理、考勤、薪资、绩效、培训和人才管理。
可以。Haermes 具备配置灵活性，能够适应运营和业务需求的变化。
有。Haermes 设有支持团队，在实施后为客户提供协助。
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