Kelola workforce berskala ribuan karyawan, mulai dari shift, attendance, payroll, hingga performance dalam satu sistem yang fleksibel, dengan kemampuan untuk menyesuaikan kebutuhan operasional manufaktur yang terus berubah.
Gaji harian, borongan, shift malam, hingga lembur mendadak membuat proses payroll rentan error.
Mengelola kehadiran workforce di berbagai lokasi dan pola shift membutuhkan sistem yang terintegrasi.
Kesalahan data lembur, PKWT/PKWTT, BPJS, dan regulasi ketenagakerjaan dapat meningkatkan resiko audit dan sengketa.
Pertumbuhan karyawan, turnover, mutasi, dan perubahan struktur kerja membuat proses HR makin kompleks.
Data workforce perlu dipakai untuk performance, pengembangan karier, hingga keputusan strategis. Haermes dirancang untuk membantu Anda mengelola kompleksitas tersebut dalam satu sistem yang fleksibel.
Ketika order produksi berubah, kebutuhan workforce pun ikut berubah. Haermes membantu HR melihat kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kondisi workforce dan produksi.
Setiap line produksi memiliki kebutuhan berbeda. Haermes memantau kebutuhan tenaga kerja secara terstruktur.
Pengelolaan absensi yang mengikuti kompleksitas operasional di lapangan.
Payroll yang dapat dikonfigurasi mengikuti formula unik perusahaan.
Menghubungkan data attendance, shift, dan overtime untuk proses payroll yang terintegrasi.
Data workforce sebagai dasar evaluasi dan pengembangan karyawan secara terstruktur.
Data HR tetap terhubung dan konsisten antar pabrik tanpa menghilangkan kebutuhan lokal.
Ketika order produksi berubah, kebutuhan workforce pun ikut berubah. Haermes membantu HR melihat kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kondisi workforce dan produksi.
Setiap line produksi memiliki kebutuhan berbeda. Haermes memantau kebutuhan tenaga kerja secara terstruktur.
Pengelolaan absensi yang mengikuti kompleksitas operasional di lapangan.
Payroll yang dapat dikonfigurasi mengikuti formula unik perusahaan.
Menghubungkan data attendance, shift, dan overtime untuk proses payroll yang terintegrasi.
Data workforce sebagai dasar evaluasi dan pengembangan karyawan secara terstruktur.
Data HR tetap terhubung dan konsisten antar pabrik tanpa menghilangkan kebutuhan lokal.
Banyak HRIS menawarkan fitur yang lengkap. Namun, kebutuhan perusahaan manufaktur tidak selalu bisa diselesaikan dengan sistem template baku. Haermes menghadirkan fleksibilitas kustomisasi dari formula payroll, struktur workforce, hingga workflow HR.
Sesuaikan sistem dengan aturan internal, struktur kerja, formula payroll, dan proses kerja perusahaan Anda.
Hubungkan proses HR dari employee management, attendance, payroll, hingga performance dan talent management.
Ketika workforce bertambah, lokasi baru dibuka, pola shift berubah, sistem dapat ikut menyesuaikan.
Bukan hanya menyediakan sistem, Haermes juga menghadirkan tim support pasca-implementasi.
Setiap fase pertumbuhan manufaktur membawa dinamika baru. Haermes siap beradaptasi seketika:
Kelola workforce multi-location dalam satu sistem konsolidasi tanpa duplikasi database.
Sesuaikan pengelolaan shift berputar dinamis dengan kebutuhan fluktuasi operasional lantai produksi.
Forecast kebutuhan kapasitas workforce dan simulasikan skenario hiring musiman vs overtime berjenjang.
Sesuaikan konfigurasi formula payroll secara fleksibel tanpa menunggu perubahan code berbulan-bulan.
Kelola operasional berskala masif dengan template mass import tanpa merombak sistem keseluruhan.
Gunakan data presisi untuk performance tracking, jenjang karir teknisi, dan retensi talenta kunci.
PT Penguin Indonesia, produsen tangki air terkemuka berskala nasional, telah mempercayakan Haermes selama lebih dari 7 tahun untuk mengelola HR bagi lebih dari 2.000 karyawan aktif. Haermes mendukung kelancaran operasional mulai dari payroll, attendance terintegrasi, hingga overtime management.
Keberhasilan Implementasi:
Head of HRGA, Legal & HSE
Head of HRGA, Legal & HSE
Head of HRGA, Legal & HSE
Perubahan kebutuhan HR tidak berhenti setelah sistem go-live. Ketika perusahaan berkembang, pola kerja berubah, atau muncul regulasi operasional baru, Haermes hadir untuk membantu penyesuaian berkelanjutan.
Setiap perusahaan memiliki struktur workforce, pola kerja, dan kebutuhan payroll yang berbeda. Diskusikan kebutuhan HR manufaktur Anda bersama tim Haermes dan temukan bagaimana HRIS dapat disesuaikan dengan cara bisnis Anda bekerja.
Ya. Haermes secara spesifik mendukung pengelolaan multi-shift dinamis (shift 1, shift 2, shift malam, rolling shift mingguan), attendance presisi, monitoring lembur (overtime), dan struktur workforce dalam satu platform terpadu.
Harga Haermes disesuaikan dengan kebutuhan tiap perusahaan. Anda bisa memilih hanya fitur dan modul yang benar-benar dibutuhkan sesuai skala operasional HR pabrik Anda. Hubungi tim kami untuk mendapatkan penawaran harga yang sesuai.
Haermes memiliki kemampuan konfigurasi payroll untuk menyesuaikan perhitungan dengan formula dan kebutuhan perusahaan.
Haermes mendukung pengelolaan workforce dan data HR secara terpusat untuk kebutuhan multi-location.
Haermes telah digunakan dalam implementasi berskala besar, termasuk PT Penguin Indonesia yang mengelola lebih dari 2.000 karyawan aktif.
Tidak. Haermes merupakan end-to-end HRIS yang mencakup recruitment, employee management, attendance, payroll, performance, training, dan talent management.
Haermes dirancang dengan fleksibilitas konfigurasi untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan operasional dan bisnis.
Ya. Haermes menyediakan tim support untuk membantu kebutuhan customer setelah implementasi.
Your Digital Transformation Partner - Berawal pada tahun 2004, Weefer bertumbuh menjadi Pioneer Digital Transformation Partner dengan proven track record dalam implementasi solusi teknologi untuk perusahaan skala enterprise di Indonesia.
Batam