3 Fitur Penting Aplikasi Rekrutmen Karyawan untuk Mendapatkan Workforce Terbaik

Sekilas tentang Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Cloud

aplikasi rekrutmen karyawan

Time, dalam artikelnya pada Mei 2015, menobatkan Cloud Computing sebagai salah satu “New Technology” terpenting dalam dekade terakhir. Tentu pernyataan ini tidak recruitmberlebihan, karena nyatanya, saat ini, layanan berbasis cloud benar-benar banyak digunakan oleh banyak perusahaan maupun individu. Banyaknya penggunaan teknologi ini juga dipengaruhi oleh pandemi Covid-19. 

Menurut Gartner, akibat Covid-19, pengeluaran end-user di seluruh dunia untuk layanan cloud computing diperkirakan pasti akan tumbuh sebesar 18,4% di tahun 2021, menjadi total sekitar $304,9 miliar.

Banyak sektor pekerjaan yang mulai mengadopsi komputasi awan atau cloud computing, bahkan untuk proses rekrutmen sekalipun. Untuk informasi, rekrutmen adalah proses identify, attract, screening, shortlist, dan interview kandidat yang cocok untuk suatu pekerjaan (permanen atau sementara) dalam suatu organisasi atau bisnis.

Penjelasan selanjutnya di bawah ini mungkin akan membuat Anda, sebagai HR manager, mulai mempertimbangkan penggunaan aplikasi rekrutmen karyawan berbasis cloud untuk menemukan dan menarik tenaga kerja unggulan.

Hasil Survei tentang Aplikasi Rekrutmen Karyawan yang harus Anda Ketahui

aplikasi rekrutmen karyawan

Temuan pertama berasal dari Jobscan. Menurut temuan survei dari Jobscan Resume Match Report 2019, 98,8% atau 482 perusahaan yang termasuk ke dalam list Fortune 500 menggunakan aplikasi rekrutmen berbasis cloud dalam melakukan proses rekrutmennya. 482 perusahaan Fortune 500 tersebut menggunakan beberapa provider terkenal seperti, SuccessFactors, Workday, Taleo, BrassRing, dan iCIMS.

Temuan kedua berasal dari Capterra. Menurut temuan survei dari Capterra Recruiting Software Impact Report 2015, 94% recruiters dan hiring professionals mengatakan bahwa mereka menggunakan aplikasi rekrutmen karyawan berbasis cloud dan hal ini telah berdampak positif pada proses perekrutan mereka.

Sebenarnya ada beberapa survei lagi lainnya, namun itu mungkin akan menjadi pembahasan di dalam artikel lainnya. Untuk sekarang, cukup fokus ke dua temuan survei ini.

Secara implisit, aplikasi rekrutmen berbasis cloud telah berkontribusi banyak dalam dunia perekrutan dunia. Mengapa hal ini bisa terjadi? 5 poin berikutnya ini akan menjawab pertanyaan tersebut.

5 Alasan Mengapa Anda Perlu Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Cloud

aplikasi rekrutmen karyawan

Hemat Biaya

Software berbasis cloud menghilangkan ketergantungan Anda pada perangkat penyimpanan data fisik, kertas, alat tulis kantor, venue untuk tes dan beberapa hal lainnya. 

Penyimpanan fisik cenderung lebih cepat rusak karena human error, penyewaan venue memakan biaya tambahan, hal-hal inilah yang bisa diatasi software rekrutmen berbasis cloud.

Implementasi Lebih Cepat

Setiap server downtime dapat merugikan bisnis Anda. Melakukan transisi ke server atau solusi software baru itu “menakutkan”, terutama jika tim rekrutmen Anda perlu menyesuaikan diri lagi dengan workflow yang baru.

Namun, software rekrutmen berbasis cloud ini beda. Software ini lebih mudah diimplementasi. Hal ini membuat tim Anda dapat kembali aktif dan bekerja kembali dengan cepat. Layanan berbasis cloud, kebanyakan, menggunakan web browser dalam pengoperasiannya. Set an account and start working, simple.

Analisis Lebih Mudah

Software rekrutmen berbasis cloud biasanya menawarkan teknologi pencarian built-in. Di sini recruiter bisa melakukan filter pencarian kandidat berdasarkan berbagai hal seperti nilai assessment, resume, kemampuan, tahun lahir, dan sebagainya. Hal ini sangat membantu dalam menemukan dan mengembangkan kandidat.

Integrasi Lengkap

Anda dapat mengintegrasikan berbagai tool lain ke dalam software rekrutmen berbasis cloud Anda. Dengan menghubungkan berbagai tool ke software rekrutmen, mereka semua dapat saling “berbicara” dan mengirimkan data, update, maupun informasi penting. Proses ini dapat membantu Anda dalam melancarkan proses perekrutan.

Keamanan Ekstra

Saat menggunakan Software rekrutmen berbasis cloud, seluruh data dan informasi akan dienkripsi. Hal ini akan menambah perlindungan digital perusahaan Anda dari serangan peretas.

Oke, sampai sini mungkin Anda penasaran dengan fitur-fitur apa yang bisa diberikan rekrutmen software berbasis cloud ini. Dan…..

3 Fitur Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Cloud

 

Talent Sourcing

aplikasi rekrutmen karyawan
Online Illustrations by Storyset

Fitur ini akan membuat sebuah dynamic talent pools untuk menemukan kumpulan kandidat yang sesuai dengan requirement perusahaan dan akan terus diperbarui secara otomatis. Bahkan, Anda bisa menemukan pelamar pasif juga disini jika Anda kehendaki.

Anda juga bisa mendistribusikan job vacancy perusahaan Anda ke beberapa job boards di luar sana secara online dan otomatis, langsung ke beberapa Universitas, Linkedin atau Jobstreet.

Applicant Tracking System

Online Illustrations by Storyset

Software rekrutmen berbasis cloud yang dapat mengautomasi sebagian besar pembuatan job vacancy akan membuat pengalaman proses rekrutmen menjadi lebih baik. Tidak ketinggalan, software ini harus dilengkapi dengan fitur kolaborasi yang kuat karena harus bisa menghubungkan tim recruiter, tim HR, dan C-level perusahaan. 

Akan ada kemungkinan, perusahaan Anda dapat menjadi suatu perusahaan multi nasional. Untuk itu, global support untuk menjangkau kandidat di beberapa belahan dunia adalah fitur yang sangat berguna. 

Integrasi dengan platform lain seperti Linkedin, Jobstreet, Glassdoor, atau lainnya akan membuat perusahaan Anda semakin profesional dan kredibel.

Candidate Relationship Management

Online Illustrations by Storyset

Jalankan marketing campaigns dengan konten dan pesan yang relevan kepada para kandidat. Bisa dengan cara membuat landing page, kirim email secara langsung, personalized survei dan lainnya. Hal ini bertujuan untuk membuat mereka semakin tertarik dan terpacu untuk menjadi lebih baik. 

Summing-up

Proses rekrutmen adalah salah satu proses krusial. Anda harus memastikan kualitas dari seorang kandidat yang akan bekerja di roda bisnis Anda. Lakukan tindakan preventif untuk mencegah kesalahan dalam memilih kandidat dengan menggunakan software rekrutmen berbasis cloud. Dengan berbagai keuntungan dan fiturnya, kemungkinan besar Anda akan mendapat kandidat yang sangat sesuai. 

Untuk tahu lebih lanjut tentang sebuah software rekrutmen berbasis cloud, Anda dapat berkonsultasi dengan tim terpercaya kami. Happy recruitment.

Konsultasi Di Sini
A. Alfan Alif

Categories:

Educational Article SAP SuccessFactors

Tags:

Explore Recruitment rekrutmen SAP SuccessFactors successfactors

Share on:

To the top

Related Posts

Pengembangan SDM: Definisi, Strategi, dan Manfaat Pentingnya bagi Perusahaan

Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah landasan utama dalam upaya mendukung pertumbuhan perusahaan dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Keunggulan kompetitif yang signifikan di pasar yang terus berkembang dapat dimiliki oleh perusahaan yang memprioritaskan pengembangan SDM.  Artikel ini akan menyajikan informasi mendetail tentang pengembangan SDM, termasuk definisi, strategi, dan manfaatnya yang penting bagi kemajuan perusahaan. Dengan [...]

Weefer Indonesia Is Now SAP Certified Gold Partner

Weefer Indonesia, salah satu perusahaan teknologi terdepan di Indonesia dengan bangga mengumumkan pencapaiannya sebagai SAP Gold Partner. Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen Weefer Indonesia dalam menghadirkan solusi SAP terbaik bagi para pelanggannya di Indonesia. Anda sedang mencari SAP Partner terpercaya? Weefer SAP Certified Gold Partner adalah solusinya. Dengan memilih SAP Gold Partner, Anda bisa [...]

Human Capital Management (HCM): Definisi, Manfaat, dan Tugas Pentingnya

Dalam konteks dinamika bisnis yang terus berkembang, peran manusia telah menjadi fokus utama dalam mendorong perkembangan perusahaan. Human Capital Management (HCM) menandai perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia, dari sekadar tugas administratif menjadi pendekatan strategis yang bertujuan untuk pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.  HCM menekankan pentingnya investasi pada potensi, pengetahuan, dan keterampilan individu di [...]

7 Tips Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan: HRD Wajib Tahu!

Retensi karyawan adalah salah satu hal yang ingin ditingkatan dan dibangun dengan baik oleh setiap perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Kemampuan sebuah perusahaan dalam mengelola retensi karyawan tentunya memberikan dampak baik pada karyawan itu sendiri maupun pada bisnis.  Retensi karyawan tidak hanya menjadi fokus utama HR, namun juga setiap pemimpin seperti manajer, pemimpin tim, supervisor, [...]

Apa itu Human Capital? Ketahui tentang Pengertian, Jenis, dan Contoh Tugasnya

Dalam era bisnis yang terus berubah dengan cepat, peran sumber daya manusia telah menjadi salah satu komponen yang sangat vital dalam menopang keberhasilan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai apa itu human capital.  Sebuah posisi yang tidak hanya menjadi aset utama dalam pengembangan dan pertumbuhan suatu perusahaan, tetapi juga merupakan pilar [...]

Recent Posts

Panduan Singkat Tentang Leadership yang Baik di Dunia Kerja

Leadership atau kepemimpinan merupakan suatu hal yang Anda lakukan, bukan hal yang Anda miliki. Artinya, setiap orang bisa melakukan sikap kepemimpinan jika terbiasa dengan pekerjaan-pekerjaan seperti memimpin, memengaruhi, dan membimbing individu lainnya.  Bisa dibilang, kepemimpinan menjadi seperangkat perilaku yang digunakan untuk membantu orang lain atau perusahaan dalam menyelaraskan arah kolektif mereka. Di sini, kami akan [...]

Mengenal Lebih Dekat Profesi Surveyor: Tugas, Kualifikasi, Hingga Besaran Gaji

Pernahkah Anda mendengar mengenai profesi surveyor? Profesi satu ini sangat erat dengan pekerjaan di lingkup proyek atau di bidang teknik seperti arsitektur, teknik sipil, dan bidang sejenis lainnya. Namun, seiring perkembangan zaman, profesi satu ini pun ikut berkembang dan tidak hanya berkecimpung di bidang proyek saja. Untuk mengenal lebih dekat mengenai profesi satu ini, dari [...]

Jangan Bingung! Simak Pengertian dan Tips Membuat Jobdesk yang Baik!

Pernahkan Anda mendengar istilah job desc, jobdesk, atau job description? Ya, ketiganya mempunyai pengertian yang sama. Job description jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia mempunyai arti deskripsi pekerjaan. Benar, job description memang berisi deskripsi dari suatu pekerjaan. Namun, deskripsi yang seperti apa dan bagaimana cara menyusunnya?  Sebuah deskripsi pekerjaan tentunya tidak bisa ditulis secara sembarangan, [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Pangkat dan Tugas Golongan PNS yang Ada di Indonesia

PNS adalah singkatan dari Pegawai Negeri Sipil, yang merupakan istilah yang digunakan di Indonesia untuk merujuk kepada pegawai pemerintah. Golongan PNS adalah warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi kualifikasi tertentu, telah diangkat, dan memiliki nomor identifikasi pegawai nasional.  PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang merupakan layanan sipil Indonesia. Mereka bertanggung jawab [...]