证明每位员工都已完成培训的 LMS 平台
Axona LMS 将新员工入职、强制性培训、产品知识和能力发展整合在同一平台中，并提供每位员工的完成证明，可随时向管理层、审计师和监管机构汇报。
银行与金融服务：20 个 OJK 强制性培训主题
开箱即用的课程模块，已对应 POJK/SEOJK，并提供按法规划分的合规仪表板。
新员工入职
从第一天到第三个月的学习路径，基于 HRIS 数据自动生成。
强制性培训与合规
职业道德守则、反欺诈、职业健康与安全（K3）、个人数据保护（PDP）以及行业法规，并附审计证据。
产品知识与销售
新产品发布、服务 SOP 以及一线员工内部认证。
能力与领导力
人才计划、新任经理培养以及按岗位划分的技能图谱。
1 个平台
新员工入职、强制性培训、产品知识和能力发展集于一处。
< 20%
相同培训内容下，人均成本不到线下面授培训的 20%。
100%
覆盖全部员工，而非抽样。数据存储于华为云印度尼西亚区域。
企业为何选择 Axona
要的是证明，而不只是培训
每个模块都会为每位员工生成完成证明、考试成绩、证书和电子声明（e-attestation）。按工作单元、分支机构和职位划分的报告可导出，供管理层、审计师或监管机构使用。
现成内容与自有内容兼备
提供跨行业强制性模块目录（职业道德守则、反欺诈、K3、PDP、网络安全），并配有用于制作 SOP、产品及公司内部资料的创作工具。
对接 HRIS，托管于印度尼西亚
可从 HRIS（包括 Haermes）同步员工、调动和组织架构，支持 SSO，数据存储于华为云印度尼西亚区域。100% 订阅制，无需资本支出（CAPEX）。
3. 一个 LMS 满足公司全部学习需求
从员工入职第一天到年度重新认证，Axona 自动完成任务分配、提醒、评估和报告。
报告与证明
- 按模块、工作单元、分支机构和员工查看完成情况的仪表板。
- 一键导出证明包，用于内部审计、ISO 或监管机构。
- 面向管理层和监事会（Dewan Komisaris）的培训实施报告。
自动化学习路径
- 根据 HRIS 中的职位、工作单元、地点和入职日期分配任务。
- 入职培训、年度复训和重新认证自动运行，无需管理员逐一指派。
- 逾期未完成者自动上报直属上级。
课程目录与内容创作
- 现成模块：职业道德守则、反欺诈与反贿赂、K3、个人数据保护、网络安全、客户服务。
- 用于 SOP、产品知识和内部资料的创作工具：视频、幻灯片、文档、测验。
- Axona 内容团队可提供定制模块制作服务。
员工学习体验
- 移动端和网页端应用、单点登录、任务通知。
- 20–40 分钟的模块，配有测验和自动生成的证书。
- 可利用工作间隙，在任何分支机构、工厂或门店完成。
报告与证明
- 按模块、工作单元、分支机构和员工查看完成情况的仪表板。
- 一键导出证明包，用于内部审计、ISO 或监管机构。
- 面向管理层和监事会（Dewan Komisaris）的培训实施报告。
自动化学习路径
- 根据 HRIS 中的职位、工作单元、地点和入职日期分配任务。
- 入职培训、年度复训和重新认证自动运行，无需管理员逐一指派。
- 逾期未完成者自动上报直属上级。
一个系统，覆盖各行业的标准化培训
银行与金融服务
20 个 OJK 强制性培训主题，按 POJK 划分的合规仪表板。
制造与物流
K3（1970 年第 1 号法律）、机器与仓库 SOP、承包商入场培训、操作员认证。
零售、餐饮与服务业
产品知识、服务标准，为轮班制和高流动率员工提供快速入职。
企业与集团
职业道德守则、反贿赂、PDP、网络安全，以及跨子公司的领导力项目。
30 天内上线，随时可衡量
1
30 天入职上线
开通公司租户，从 HRIS 同步员工数据，按职位和工作单元分配模块。
2
员工随时随地学习
网页和移动应用、短视频和测验、自动生成证书。
3
公司出示证明
完成情况仪表板，以及面向管理层、审计师和监管机构的培训实施报告。
20 个 OJK 强制性主题的合规证明，集中于一个仪表板
Axona 将商业银行、地方开发银行（BPD）、农村银行（BPR）和融资公司的全部强制性培训矩阵对应到现成模块，并提供每位员工的合规证明，可在 OJK 检查时直接出示。
14 个模块完整提供
6 个部分提供
01
反洗钱与反恐融资（APU-PPT）
POJK 8/2023
02
消费者保护
POJK 22/2023; SEOJK 18/2024
03
可持续金融
POJK 51/2017
04
反欺诈
POJK 12/2024
05
个人数据保护（PDP）与银行保密
POJK 44/2024；2022 年第 27 号法律
06
网络安全
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
07
职业健康与安全（K3）
1970 年第 1 号法律
08
职业道德守则
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
09
反腐败（Tipikor）
1999 年第 31 号法律（经 2001 年第 20 号修订）
10
风险管理
POJK 18/2016; SEOJK 25/2023
11
操作风险
POJK 18/2016
12
网络钓鱼与网络欺诈
POJK 11/2022; SEOJK 29/2022
13
业务连续性
POJK 18/2016; POJK 11/2022
14
举报机制（Whistleblowing）
POJK 17/2023
15
利益冲突
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
16
良好公司治理（GCG）
POJK 17/2023; SEOJK 14/2025
17
伊斯兰金融（Syariah）意识
POJK 2/2024; SEOJK 25/2023
18
伊斯兰金融（Syariah）合规
POJK 2/2024; SEOJK 15/2024
19
产品知识
POJK 22/2023
20
卓越服务
POJK 22/2023
* 适用于设有伊斯兰业务单元（UUS）的 BPD 或伊斯兰 BPD。“部分提供”＝已涵盖法规基础；实操性或银行专属内容将在后续版本中补充，不另收费。
按 POJK 划分的合规仪表板
按法规、工作单元、分支机构和员工查看完成状态。可将审计证据（完成证明、成绩、证书、电子声明）打包导出，供 OJK 检查人员使用。
内容经官方文本核验
模块依据 POJK、SEOJK 和法律的官方文本编写，由 Axona 监管合规高级顾问验证，并按季度监管动态跟踪进行更新。
从已有的强制培训预算中支出
依据 POJK 24/2022，商业银行；BPR/BPRS 至少占人力资源费用的 5%；融资公司至少占人力资源预算的 2.5%。Axona 不要求新增预算。
按员工、按年付费，无隐藏费用
年度订阅，直接计入培训预算，而非基础设施投资。选择平台套餐，再加购内容套餐。无隐藏费用。
Essential
Rp 120.000
每员工/每年
- 核心 LMS、网页和移动应用
- 自动生成证书
- 基础报告
最多人选择
Compliance
Rp 180.000
每员工/每年
- 包含 Essential 全部功能
- 按法规（如按 POJK）划分的合规仪表板
- 审计证据导出
- 年度复训提醒
Enterprise
Rp 240.000
每员工/每年
- 包含 Compliance 全部功能
- HRIS 同步和 SSO
- 多实体（BUS/UUS）
- 自有内容创作
内容套餐（附加）
Corporate Essentials
Rp 40.000
每员工/每年
职业道德守则、反欺诈与反贿赂、K3、个人数据保护、网络安全、客户服务。
最受欢迎
OJK Standard
Rp 60.000
每员工/每年
20 个 OJK 强制性培训模块，每年随法规更新自动刷新。
OJK Premium
Rp 90.000
每员工/每年
20 个 OJK 强制性模块，外加面向银行从业人员的 BSMR 认证备考模块。
定制内容
按项目报价
由 Axona 内容团队根据公司需求制作 SOP、产品知识和内部资料模块。
实施与入职
每个实施套餐均包含：租户设置、员工数据同步、管理员培训，以及前 30 天的陪跑支持。
最多 1,000 名员工
Rp 1.5 亿
一次性费用
适合 BPR、合作社和中型融资公司。
1,000 – 5,000 名员工
Rp 3 亿
一次性费用
适合 BPD、BPR 集团和多元金融（multifinance）公司。
5,000 名以上员工
Rp 4 亿
一次性费用
适合商业银行、大型集团和多实体公司。
批量折扣
≥ 5,000 名员工享 10% 折扣，≥ 10,000 名员工享 20% 折扣。
多年期合同
承诺期超过一年可额外享 5% 折扣。
付款方式
按年预付或按季度付款，配合公司预算周期。
示例： 某银行有 2,000 名员工，选择 Compliance + OJK Standard 套餐 = 每员工每年 Rp 240.000 = 每年 Rp 4.8 亿，涵盖全部 20 个强制性主题。某制造企业有 800 名员工，选择 Essential + Corporate Essentials = 每员工每年 Rp 160.000 = 每年 Rp 1.28 亿。
由 Weefer 打造，服务于印度尼西亚银行业
Axona 是 PT Weefer Indonesia 推出的学习管理系统软件。该公司为印度尼西亚的金融机构和企业开发学习管理系统软件、HRIS、ITSM 及数字化平台。
几乎所有行业的培训义务都在不断增加，而许多公司仍靠签到表和课堂照片来证明。我们打造这款印尼 LMS，让拥有数百家分支机构、工厂或门店的公司能够覆盖 100% 的员工，并在几分钟（而不是几周）内出示培训证明。
Axona 与 Haermes HRIS 及薪资系统集成，使员工数据、调动和职位架构始终与培训任务保持同步。我们提供安全文件和供应商问卷，以配合银行的采购流程。
Topan Perkasa Hamudya
监管合规与银行关系高级顾问
在每个发布周期中，对照最新的 POJK/SEOJK 验证 20 个模块的对应关系，从 OJK 检查人员的角度提供对培训证明的期望，并编制季度监管动态跟踪（属订阅服务的一部分）。
适用于 BPD、BPR 和多元金融公司 · 免费
OJK 检查人员到来之前，您是否已经知道银行的培训缺口在哪里？
下载《OJK 合规培训准备度检查》，在一份结构化文件中识别您银行在 20 个 OJK 强制性主题上的缺口。
20 个 OJK 强制性主题
按 POJK 的差距分析
2026 年优先路线图
免费下载准备度检查免费，无需承诺。将发送至您的公司邮箱。
预约 30 分钟演示
在 30 分钟内，您将亲眼看到 Axona LMS 平台的运作方式：自动化学习路径、报告仪表板，以及两个免费预览模块。针对银行和金融服务机构，演示还包括按 POJK 划分的合规仪表板，并展示反洗钱（APU-PPT）和反欺诈模块。
常见问题（FAQ）
自签约起 30 天：租户设置、员工数据同步、管理员培训以及首个模块的分配。
存储于华为云印度尼西亚区域。数据不会离开印度尼西亚。
会。年度刷新和季度监管动态跟踪已包含在内容套餐中。
可以，通过 Enterprise 套餐中的创作工具，或由 Axona 内容团队协助制作产品知识和内部 SOP。
足够。每个模块都会为每位员工生成完成证明、考试成绩、证书和电子声明，并可打包导出。该格式按照 OJK 检查人员对培训实施证明的期望设计，而不只是签到表。
这六个部分提供的主题已涵盖其法规基础。实操性或银行专属内容将在后续版本中补充，不另收费。完成时间表以路线图形式提供，演示时可向您展示。
不需要。Axona 为年度订阅，不强制多年期绑定，但承诺期超过一年可享额外折扣。
我们高级顾问的季度监管动态跟踪会监控 POJK 和 SEOJK 的每一次变更。模块将更新并立即向所有有效客户开放，不另收费。
可以。Axona 可直接与 Haermes HRIS 集成。对于其他 HRIS，我们的实施团队会在 30 天入职期间协助同步员工数据、调动和职位架构。
没有最低要求。我们提供 30 天免费试点，限一个工作单元和两个自选模块，订阅前无需任何承诺。
Batam