Calon PNS Wajib Tahu! Pangkat dan Golongan PNS serta Ruang Kerja 2022

Menjadi Pegawai Negeri Sipil atau PNS masih diminati masyarakat. Mendapatkan tunjangan sesuai pangkat golongan PNS dan jaminan hari tua, menjadi satu dari sekian alasan peminat menjadi PNS.

Menurut BKN (Balai Kepegawaian Negara), tahun 2021 ini terdapat sekitar 4 juta pelamar CPNS. Para pendaftar CPNS tersebut memperebutkan 1,3 juta posisi yang dibutuhkan pemerintah. Posisi tersebut tentunya akan mengisi sesuai pangkat golongan PNS yang tersedia.

Ada banyak faktor yang membuat PNS masih menjadi pekerjaan yang diminati. Dari segi gaji misal, yang sangat memenuhi kebutuhan keluarga sederhana.

Faktor tunjangan berdasarkan golongan PNS juga menjadi daya tarik tersendiri. Terlebih, PNS mendapat jaminan hari tua karena pengabdiannya pada negara mampu menjadi daya tarik tersendiri.

Pangkat dan golongan PNS dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima PNS. seperti apa penjelasannya? Simak pembahasan selengkapnya berikut ini.

Sekilas tentang PNS

Ilustrasi foto PNS (shutterstock/onyengradar)

Pemerintah memiliki aturan dan ketentuan tersendiri terkait kepegawaian PNS. Hal tersebut diatur dalam UU nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Dalam undang-undang tersebut telah dijelaskan pengertian PNS sendiri. PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu diangkat sebagai pegawai ASN untuk menduduki jabatan pemerintahan.

Undang-undang tersebut secara jelas menyebutkan bahwa diangkat berdasarkan kontrak kerja dalam jangka waktu tertentu.

Sebagai PNS juga diwajibkan untuk menjalankan tugas negara dan mendapat gaji sesuai peraturan perundang-undangan.

Pangkat Golongan PNS

Pembagian pangkat golongan PNS umumnya selalu sama tanpa adanya perubahan dari tahun ke tahun. Golongan tersebut antara lain:

• Golongan I untuk pangkat Juru
• Golongan II untuk pangkat Pengatur
• Golongan III untuk pangkat Penata
• Golongan IV untuk pangkat Pembina

Perlu anda ketahui bahwa Golongan I PNS merupakan golongan terendah, sedangkan Golongan IV merupakan puncak dalam golongan karier sebagai PNS.

Dalam setiap golongan PNS di atas, memiliki 4 ruang kerja. Kecuali untuk Golongan IV yang memiliki 5 ruang kerja. Contohnya, untuk Golongan I terdapat ruang kerja IA, IB, IC, dan ID. Sedangkan, untuk Golongan IV terdapat ruang kerja IVA, IVB, IVC, IVD, dan IVE.

Berikut ini golongan dan nama pangkat lengkap dengan kisaran gaji PNS:

Golongan I (Juru)

gaji pangkat golongan PNS 1

Golongan II (Pengatur)

gaji PNS golongan 2

Golongan III (Penata)

Gaji PNS golongan 3

Golongan IV (Pembina)

Gaji PNS golongan 4

Pangkat dan golongan PNS di atas ditentukan pertama kali oleh ijazah terakhir PNS yang bersangkutan.

Menurut aturan BKN, bagi PNS yang mengurus kenaikan pangkat perlu mengajukan beberapa dokumen sebagai syarat. Dokumen tersebut diberikan kepada BKD atau Badan Kepegawaian Daerah sesuai daerah mengabdi.

Baca Juga: Pentingnya Fleksibilitas dalam Berkarier, Tips, dan Manfaatnya

Kenaikan Pangkat PNS

Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengatur jenjang karier bagi PNS. Jenjang karier bagi PNS diberikan dalam bentuk pendidikan, pelatihan, kenaikan jabatan, dan pangkat.

Setiap golongan sesuai tabel di atas selalu memiliki kesempatan untuk naik ke golongan yang lebih tinggi. Kenaikan pangkat golongan bagi PNS dapat diberikan pula sebagai bentuk penghargaan terhadap pengabdian terhadap negara.

Tiga jenis kenaikan pangkat bagi PNS diantaranya ialah:

  1. Kenaikan pangkat reguler, yaitu kenaikan pangkat golongan PNS yang ditentukan tanpa terikat jabatan.
  2. Kenaikan pangkat pilihan jabatan struktural, yaitu kenaikan pangkat yang diberikan pada dinas unit tertentu.
  3. Kenaikan pangkat pilihan jabatan fungsional tertentu, merupakan kenaikan pangkat PNS yang memiliki tugas fungsional khusus tertentu.

Untuk mendapatkan kenaikan pangkat, telah diatur bahwa yang bersangkutan telah menduduki pangkat terakhir setidaknya selama 4 tahun.

Syarat Kenaikan Pangkat Golongan PNS

Bagi PNS yang menginginkan kenaikan pangkat, golongan dan jabatan memiliki syarat tersendiri. Syarat tersebut bergantung pada jenis kenaikan pangkat tentunya.

1. Kenaikan Pangkat Reguler

Untuk kenaikan pangkat reguler, syarat utamanya adalah menduduki pangkat terakhir sekurang-kurangnya 4 tahun. PNS yang bersangkutan juga perlu menyerahkan bukti fotokopi SK yang telah dilegalisasi.

Selain itu, PNS tersebut juga membutuhkan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) bernilai baik dalam dua tahun terakhir.

2. Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural

Bagi kenaikan ini, membutuhkan fotokopi SK terakhir dan SK pelantikan yang telah dilegalisir. Kenaikan pangkat ini juga mewajibkan Surat Perintah Melaksanakan Tugas (SPMT).

3. Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Fungsional Tertentu

Kenaikan pangkat pilihan jabatan struktural membutuhkan syarat fotokopi SK terlegalisasi. Lalu, membutuhkan fotokopi SK jabatan fungsional tertentu yang sudah legalisasi dan Penilaian Angka Kredit (PAK).

Untuk semua kenaikan pangkat di atas, semuanya memerlukan bukti pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang bernilai baik dalam dua tahun terakhir.

Tingkat Pendidikan PNS

Tingkat pendidikan dapat menentukan pangkat seorang PNS. Selain menentukan pangkat awal, tingkat pendidikan juga dapat menentukan posisi tertinggi yang dapat anda capai. Berikut ini penjelasan lengkapnya.

Tingkat pendidikan bagi PNS

Sebagai contoh, jika anda adalah lulusan SMA saat memulai karier sebagai PNS maka anda akan masuk golongan II A. Anda juga berhak mendapatkan promosi kenaikan pangkat golongan PNS secara bertahap tiap 4 tahun sekali hingga golongan III B.

Bagi PNS yang ingin naik pangkat lebih tinggi lagi, dapat menempuh pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Sehingga, ijazah yang lebih tinggi tersebut dapat diajukan kepada atasan anda agar mendapatkan kenaikan pangkat yang lebih tinggi lagi.

Kesimpulan

Semoga informasi sekitar pangkat dan jabatan PNS yang telah dijabarkan di atas dapat membantu anda lebih mengenal profesi Aparatur Sipil Negara. Jika anda berminat mengikut tes CPNS, persiapkan diri sebaik mungkin mengingat persaingan untuk posisi yang tersedia cukup tinggi.

Mohamad Krisna

Categories:

Karyawan

Tags:

pns

Share on:

To the top

Related Posts

25 Benefit Kerja Paling Diincar Karyawan, HR Wajib Tahu!

Benefit adalah keuntungan yang didapat karyawan selain hak pokok mereka layaknya gaji. Tidak jarang, dari sekian banyak pekerja yang mencoba mencari tahu tentang benefit karyawan yang bisa mereka dapatkan.  Bagi karyawan, benefit adalah salah satu faktor penentu atas produktivitas dan kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan tersebut atau tidak. Benefit karyawan juga bisa menjadi daya tarik [...]

Mengenali Kegunaan Retorika dalam Marketing dan Leadership

Retorika adalah alat ataupun kemampuan yang sebenarnya cukup powerful, sehingga dapat digunakan untuk kebaikan atau bahkan keburukan. Sangat penting untuk menggunakannya dengan tanggung jawab dan untuk tujuan yang positif. Apalagi di dunia kerja, retorika menjadi sebuah kemampuan yang dapat meningkatkan sales ataupun profit perusahaan. Tentu saja jika Anda tahu bagaimana cara menggunakannya dengan efektif. Untuk [...]

Pentingnya Surat Sakit Bagi Karyawan dan Bagaimana Prosedurnya

Dalam dunia kerja yang kompetitif dan penuh tantangan, kesehatan karyawan menjadi faktor yang sangat penting. Salah satu hal yang tak terhindarkan adalah ketika seseorang menghadapi situasi yang memaksa mereka untuk berhenti bekerja sementara karena alasan kesehatan.  Surat sakit menjadi dokumen penting yang menghubungkan karyawan dengan perusahaan, memberikan penjelasan tentang mengapa mereka perlu absen, dan membantu [...]

Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

Mengenal Tugas dan Tantangan SPV dalam Perusahaan

SPV adalah singkatan dari Supervisor. Dalam dunia kerja, supervisor adalah seseorang yang memiliki kuasa dan wewenang untuk memerintahkan bawahannya serta mengawasi jalannya pekerjaan di bawahannya. Tidak hanya menjadi seorang atasan yang mendelegasikan pekerjaan ke bawahan. Posisi SPV menjadi krusial untuk sebuah perusahaan. Di sini akan dibahas lebih jauh mengenai role SPV dalam sebuah perusahaan. Pengertian [...]

Recent Posts

25 Benefit Kerja Paling Diincar Karyawan, HR Wajib Tahu!

Benefit adalah keuntungan yang didapat karyawan selain hak pokok mereka layaknya gaji. Tidak jarang, dari sekian banyak pekerja yang mencoba mencari tahu tentang benefit karyawan yang bisa mereka dapatkan.  Bagi karyawan, benefit adalah salah satu faktor penentu atas produktivitas dan kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan tersebut atau tidak. Benefit karyawan juga bisa menjadi daya tarik [...]

Service Desk: Definisi, Tugas, dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Service desk, atau yang juga dikenal sebagai IT help desk, semakin memegang peranan penting dalam menjaga kelancaran operasional bisnis. Kini, bukan hanya sebagai tempat untuk melaporkan masalah teknis semata, tetapi juga sebagai wadah komunikasi yang memfasilitasi interaksi antara pengguna akhir (end user) dan departemen IT. Dengan meningkatnya kompleksitas teknologi, pentingnya layanan yang responsif dan berkualitas [...]

Software Manajemen Proyek Bisa Jadi Pendongkrak Produktivitas, Jangan Salah Pilih!

Software manajemen proyek menjadi kebutuhan utama di era serba digital seperti saat ini. Kolaborasi menjadi kegiatan sehari-hari yang dilakukan perusahaan.  Dengan demikian, kebutuhan akan platform all-in-one yang memudahkan untuk merencanakan, mengatur, dan mengontrol kolaborasi proyek adalah sebuah keharusan.  Namun sayangnya, masih banyak perusahaan yang belum maksimal dalam menjalankan manajemen proyek. Pada artikel ini, akan kami [...]

Mengenal Pekerja Harian Lepas, Dari Hak Dasar Sampai Cara Dapat Proyek

Pegawai Harian Lepas tak jarang juga disebut sebagai freelancer, merupakan salah satu jenis pekerja yang ada di perusahaan. Di antara status pekerja lainnya seperti pekerja tetap, pekerja kontrak ataupun pekerja magang, yang paling singkat durasi kerjanya dengan perusahaan adalah pekerja satu ini. Freelancer menjadi lebih banyak dewasa ini, sebab pekerjaan ini tergolong lebih fleksibel dan [...]

Mengenali Kegunaan Retorika dalam Marketing dan Leadership

Retorika adalah alat ataupun kemampuan yang sebenarnya cukup powerful, sehingga dapat digunakan untuk kebaikan atau bahkan keburukan. Sangat penting untuk menggunakannya dengan tanggung jawab dan untuk tujuan yang positif. Apalagi di dunia kerja, retorika menjadi sebuah kemampuan yang dapat meningkatkan sales ataupun profit perusahaan. Tentu saja jika Anda tahu bagaimana cara menggunakannya dengan efektif. Untuk [...]