automasi sistem HR

Webinar: Pentingnya Automasi Sistem HR Menggunakan Robot

automasi sistem hr

Mungkin sejumlah mitos yang tersebar belakangan ini membuat beberapa pihak takut bahwa nantinya automasi akan mengambil alih peran manusia.

Namun, ini adalah pemikiran yang tentu saja belum terbukti karena pada dasarnya teknologi automasi diciptakan untuk membantu dan mempermudah pekerjaan manusia agar lebih efisien dan memberikan hasil yang maksimal.

Seperti, automasi pada RPA (Robotic Process Automation) dan AI (Artificial Intelligance) yang fokus pada lingkungan kerja yang lebih Human-Centric. Dengan RPA dan AI, departemen HR dapat lebih fokus pada pengalaman yang diberikan baik pada kandidat maupun pada karyawan.

Lingkungan kerja yang lebih Human-Centric dengan RPA

Dengan RPA dan AI, Anda dapat memaksimalkan efisiensi waktu kerja karyawan di mana mereka tidak perlu lagi mengerjakan pekerjaan yang monoton dan berulang.

Robot dapat melakukan pekerjaan yang telah didesain sebelumnya sehingga Anda dan tim dapat fokus untuk berinovasi, bernegosisasi, berempati, dan memecahkan masalah-masalah kritis.

Bagaimana Cara Kerja RPA Bagi Human Resource Operations?

Proses payroll menggunakan Robotic Process Automation pada sistem SAP

Robot UiPath menangani seluruh perubahan payroll yang diterima melalui email dari pelanggan dan memasukkannya secara otomatis ke sistem SAP. Solusi UiPath diimplementasi hanya dalam waktu 7 minggu dan telah mengautomasi 90% dari proses pangajuan sebelumnya.

Hasil yang mereka dapatkan:

  • Terpenuhinya ROI hanya dalam 4 bulan.
  • Biaya karyawan berkurang 60%.
  • Tingkat error turun ke 0%.
  • Waktu respons pelanggan yang lebih cepat.
  • Waktu pemrosesan berkurang 85%.

Mengautomasi proses Onboarding

Robot UiPath dapat membantu dalam:

  • Memverifikasi informasi kandidat.
  • Mengisi dan memproses formulir karyawan baru.
  • Mentransfer informasi karyawan baru ke database perusahaan.
  • Mengirimkan notifikasi ke karyawan baru.

Perusahaan dapat mengurangi waktu proses onboarding hingga 30 menit, 3-4 menit per karyawan baru. Berikut outcome yang bisa Anda dapatkan:

  • Automasi terpenuhi 100%.
  • Proses berjalan lebih cepat 10x setelah automasi.
  • Tingkat akurasi meningkat 100%.
  • Dapat diskalakan 100% melalui peak times.

Note: Download whitepaper ini untuk mendapatkan penjelasan selengkapnya mengenai pengaruh RPA untuk automasi proses HR menggunakan UiPath.

Atau, ikuti webinar berikut ini untuk mendapatkan insight langsung dari ahlinya mengenai RPA dan AI. Pada webinar yang berjudul “It’s Time To Automate Human Resource Operation Using Robot”, kami akan membahas tuntas bagaimana RPA dan AI dapat berdampak besar bagi departemen HR Anda.

Selain pengetahuan baru, dengan mengikuti webinar ini Anda juga akan mendapatkan:

  • e-sertifikat
  • Suvenir*
  • Konsultasi implementasi Lark Suite GRATIS

*Syarat dan ketentuan berlaku

Ingin langsung mencoba automasi untuk sistem HR Anda?

    Master Admin

    Categories:

    Events

    Tags:

    Robot UiPath

    Share on:

    To the top

    Related Posts

    IPSM & Weefer Menggelar Networking Session tentang Pemanfaatan Chatbot AI di Sistem HR

    Kota Batam merupakan salah satu kota terbesar yang berada di provinsi Kepulauan Riau. Mayoritas kita tahu kalau kota ini memiliki industri/perusahaan yang secara kuantitas banyak dan besar sehingga menjadi “magnet” perekonomian Indonesia. Tidak main-main, bahkan, di tahun 2023 kemarin, Kota Batam, berdasarkan Badan Pusat Statistik, mencatatkan pertumbuhan ekonomi sebesar 7,04%. Ini meningkat dari tahun 2022 [...]

    Weefer Berupaya Mendukung Digitalisasi Sistem HRIS di Jawa Timur

    Provinsi Jawa Timur bisa dibilang sebagai salah satu penyumbang perekonomian terbesar di Indonesia. Menurut laporan dari Badan Pusat Statistik, pada tahun 2022, Jawa Timur telah meraih pertumbuhan ekonomi sebesar 5,34%. Sayangnya, di tahun 2023, persentase ini harus turun menjadi 4,95%. Meskipun begitu, angka ini tetap menjadikan Jawa Timur sebagai penyumbang ekonomi terbesar kedua (setelah Jakarta) [...]

    Tingkatkan Kualitas dan Kompetensi Karyawan dengan Digitalisasi Sistem HR

    Anda, para praktisi HR, pasti pernah mengalami sejumlah tantangan dalam meningkatkan kualitas experience dan kompetensi karyawan di perusahaan. Mulai dari mengelola penggajian berdasarkan aturan dan pajak yang berlaku, memantau dan menganalisis kinerja karyawan, mengelola timesheet karyawan, mendapatkan talenta berkualitas, memodernisasi semua fungsi HR ke Cloud, mengatasi masalah atau konflik sesama karyawan atau dengan perusahaan dan [...]

    5 Alasan Betapa Pentingnya Sistem IT Monitoring untuk Perusahaan

    Dalam beberapa tahun terakhir dan mungkin kedepannya, hampir semua organisasi atau perusahaan sudah mulai melangkah atau melakukan inisiasi transformasi digital. Sejumlah hal yang mayoritas mereka lakukan itu, seperti mengurangi proses manual dengan solusi automatisasi, migrasi sistem ke cloud, dan menghadirkan aksesibilitas layanan melalui smartphone. Jelas, inisiasi semacam ini akan membawa sejumlah tantangan dan kompleksitas baru [...]

    Modernisasi Sistem HRIS Anda untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

    Dalam ranah Human Resource, khususnya di Asia Tenggara, modernisasi sistem HRIS telah menjadi kata kunci atau mungkin buzzwords selama beberapa tahun terakhir. Namun, tidak semua “kata kunci” modernisasi ini bisa diterapkan di semua perusahaan dengan kecepatan yang sama. Perusahaan atau organisasi yang “born digital” cenderung dapat menerapkan ini dengan cepat, atau bahkan menjadi pionir, sementara [...]

    Recent Posts

    Panduan Singkat Tentang Leadership yang Baik di Dunia Kerja

    Leadership atau kepemimpinan merupakan suatu hal yang Anda lakukan, bukan hal yang Anda miliki. Artinya, setiap orang bisa melakukan sikap kepemimpinan jika terbiasa dengan pekerjaan-pekerjaan seperti memimpin, memengaruhi, dan membimbing individu lainnya.  Bisa dibilang, kepemimpinan menjadi seperangkat perilaku yang digunakan untuk membantu orang lain atau perusahaan dalam menyelaraskan arah kolektif mereka. Di sini, kami akan [...]

    Mengenal Lebih Dekat Profesi Surveyor: Tugas, Kualifikasi, Hingga Besaran Gaji

    Pernahkah Anda mendengar mengenai profesi surveyor? Profesi satu ini sangat erat dengan pekerjaan di lingkup proyek atau di bidang teknik seperti arsitektur, teknik sipil, dan bidang sejenis lainnya. Namun, seiring perkembangan zaman, profesi satu ini pun ikut berkembang dan tidak hanya berkecimpung di bidang proyek saja. Untuk mengenal lebih dekat mengenai profesi satu ini, dari [...]

    Jangan Bingung! Simak Pengertian dan Tips Membuat Jobdesk yang Baik!

    Pernahkan Anda mendengar istilah job desc, jobdesk, atau job description? Ya, ketiganya mempunyai pengertian yang sama. Job description jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia mempunyai arti deskripsi pekerjaan. Benar, job description memang berisi deskripsi dari suatu pekerjaan. Namun, deskripsi yang seperti apa dan bagaimana cara menyusunnya?  Sebuah deskripsi pekerjaan tentunya tidak bisa ditulis secara sembarangan, [...]

    Apa itu Account Officer? Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Tantangan yang Dihadapi

    Dalam dunia bisnis terutama bidang keuangan, peran seorang Account Officer memiliki peran krusial dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan dan memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik.  Sebagai seorang Account Officer atau AO, tugasnya tidak hanya sebatas mengelola akun klien, tetapi juga membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.  Dalam artikel ini, kami akan membahas [...]

    Mengenal Pangkat dan Tugas Golongan PNS yang Ada di Indonesia

    PNS adalah singkatan dari Pegawai Negeri Sipil, yang merupakan istilah yang digunakan di Indonesia untuk merujuk kepada pegawai pemerintah. Golongan PNS adalah warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi kualifikasi tertentu, telah diangkat, dan memiliki nomor identifikasi pegawai nasional.  PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), yang merupakan layanan sipil Indonesia. Mereka bertanggung jawab [...]