SuccessFactors vs Haermes

HRIS Software: SAP SuccessFactors atau Haermes yang Anda Butuhkan Terlebih Dulu?

Di akhir tahun 2020, Anda sudah mempertimbangkan untuk mentransformasikan bisnis Anda ke digital dimulai dari divisi HR. Namun, Anda masih bingung. Software HRIS mana yang perlu Anda implementasikan pertama kali.

Untuk mengatasi kebingungan Anda, simak fitur-fitur yang ada di Software HRIS SAP SuccessFactors dan Haermes berikut.

Baca Juga: Apa saja Software HRIS yang digunakan di Indonesia?

SuccessFactors

Haermes

Owner

SAP

Nascence Pte Ltd

Website

Kunjungi Website
Kunjungi Website

License Model

SaaS Cloud

On Premise / SaaS Cloud

Employee Core

Full Employee Record

Yes

Yes

Rotation, Promotion, and Demotion

Yes

Yes

Organization Structure

Yes

Yes

Attendance

Attendance with Shift Rotation

No

Yes

Leave Management

Yes

Yes

Overtime Management

No

Yes

Timesheet

Yes

Yes

Payroll

Flexible Payroll Component

Yes

Yes

Indonesia Tax Compliance

Yes

Yes

Indonesia Social Insurance Compliance

Yes

Yes

ESS

Mobile Support

Yes

Yes

Clocking Application

No

Yes

Preloaded Goal Library

Yes

No

Performance & Goal

Goal Management with Alignment Functionality

Yes

No

Preloaded Goal Library

Yes

No

Competency Management as part of Job Profiling Functionality

Yes

No

Flexible Appraisal Workflow

Yes

No

360 Multi Rater Review

Yes

No

Continues Monitoring and Guidance

Yes

No

Appraisal Form

Yes

Yes

Learning

Support All Modalities and Methodologies

Yes

No

Open Content Network for external Content Provider

Yes

No

Support automatic and Manual assignment

Yes

No

Align learning activities with Development Objective

Yes

No

Pre and Post Test

Yes

No

Learning/Training Record

Yes

Yes

Full LMS System with multi learning channel

Yes

No

Succession

Succession Org Chart

Yes

No

Lineage Chart

Yes

No

Extensive Talent Search

Yes

No

Talent Flag

Yes

No

Talent Card

Yes

No

Talent Pool

Yes

No

9 Box Report

Yes

No

Career Worksheet for current and future Role

Yes

No

Career Development Plan

Objective Development Plan

Yes

No

Career Worksheet for current and future Role

Yes

No

Career Path

Yes

No

Mentoring Program

Yes

No

Recruiting

End to End Job Requisition Creation

Yes

Yes

Multi Channel Job Posting

Yes

No

Responsive Career Site Optimized for Search Engine

Yes

Yes

Flexible recruiting pipeline

Yes

No

Candidate Management

Yes

Yes

Interview Central

Yes

No

Offer Letter Management

Yes

No

OnBoarding

Step by step onboarding Process Wizard for Manager

Yes

No

Onboarding Dashboard for HR tracking

Yes

No

New Hire Portal for pre day 1 activities

Yes

No

Connect new hires to team members and mentors

Yes

No

Compensation

Merit, market adjustments, lump sum

Yes

No

Promotion Planning

Yes

No

Tie Compensation with Performance Achievement

Yes

Yes

Bonus Proration and Custom calculation

Yes

Yes

SAP SuccessFactors yang merupakan software HRIS strategic dapat membantu Anda dengan maksimal dalam talent management. Sedangkan, Haermes merupakan software HRIS operational yang akan membantu Anda untuk pengelolaan data karyawan dengan lebih baik. Jadi, mana yang Anda butuhkan lebih dulu?

Butuh informasi tentang detail harga atau promo akhir tahun 2020?

Hubungi tim kami dan dapatkan penawaran khusus

Dapatkan Promo
Master Admin

Categories:

Comparison

Tags:

Evaluate

Share on:

To the top

Related Posts

Manfaat Software Rekrutmen Karyawan Menurut Konsultan Senior SAP

“94% recruiters mengatakan kalau software rekrutmen karyawan bisa meningkatkan kualitas hiring process”  — Capterra, Recruiting Software Impact Report Kita semua kemungkinan besar setuju kalau pandemi telah “memaksa” kita untuk berubah. Banyak perusahaan di luar sana yang terpaksa harus melakukan ”restructuring”. Hal ini membuat kebutuhan akan karyawan baru dengan skill digital berkualitas tinggi atau skill khusus [...]

3 Langkah Solutif dari Haermes untuk Permasalahan HR Delamibrands

“Total karyawan Delamibrands itu kurang lebih sekitar 1600. Dan, mereka semua tersebar di seluruh Indonesia. Jadi, dengan adanya sistem Haermes, proses HRIS kitanya ini sangat terbantu.” — Ella SIlvia, HRIS Supervisor dari Delamibrands  Delamibrands menjadi salah satu perusahaan fashion berikutnya yang sudah merasakan manfaat dari sistem HRIS berbasis cloud. Hal ini sebenarnya sudah didukung oleh [...]

Presensi dengan Fingerprint, Face Verification atau Facial Recognition, Mana yang Terbaik?

Mari kita selaraskan pikiran bahwa salah satu benda yang tidak akan pernah lupa dibawa oleh banyak manusia adalah Smartphone. Dengan pernyataan ini, maka cara presensi pekerja paling efisien adalah dengan menggunakan Mobile App.  Baca Juga: Sistem Presensi Masa Depan Adalah Menggunakan Mobile App + Face Verification Pertanyaan lain muncul, apakah clock in hanya dengan geolocation [...]

Fleksibilitas Payroll dalam Menerapkan Peraturan PKWT Terbaru tentang Kompensasi

Perusahaan Berkualitas Pasti Mematuhi Peraturan PKWT Sebagai sebuah perusahaan yang baik, perusahaan harus selalu mematuhi seluruh regulasi tempat di mana perusahaan tersebut didirikan. Oleh sebab itu, mematuhi dan melaksanakan UU Cipta Kerja (atau bisa disebut Omnibus Law) Indonesia adalah hal wajib yang harus dilakukan seluruh perusahaan Indonesia. Bagi Anda seorang business owner atau mungkin anggota [...]

Perbandingan 2 LMS Milik SAP, SAP Litmos dan SuccessFactors Learning

Learning Management System dan Berbagai Industri Penggunanya Teknologi digital terus memengaruhi cara kita menemukan, membuat, berbagi, dan menegosiasikan informasi dan ide – bahkan memengaruhi ilmu pengetahuan kita semua. Pembelajaran, pendidikan, dan pelatihan terus memperluas jangkauan aksesnya. Saat ini, melakukan proses pembelajaran dan pelatihan dapat dilakukan di mana saja dan kapan saja, asalkan ada sarana pendukungnya [...]

Recent Posts

6 Alasan Mengapa Benefit Karyawan Begitu Penting untuk Perusahaan

Benefit karyawan atau mungkin Anda lebih sering mendengarnya dengan istilah tunjangan karyawan adalah sejumlah kompensasi lain yang didapat oleh karyawan, selain gaji pokok mereka. Benefit ini bisa berbentuk berbagai macam, misalnya asuransi kesehatan, asuransi pendidikan, jaminan hari tua, tunjangan kinerja, dan berbagai macam insentif lainnya yang mana diberlakukan oleh suatu perusahaan. Biasanya, jika suatu perusahaan [...]

25 Benefit Kerja Paling Diincar Karyawan, HR Wajib Tahu!

Benefit adalah keuntungan yang didapat karyawan selain hak pokok mereka layaknya gaji. Tidak jarang, dari sekian banyak pekerja yang mencoba mencari tahu tentang benefit karyawan yang bisa mereka dapatkan.  Bagi karyawan, benefit adalah salah satu faktor penentu atas produktivitas dan kemungkinan mereka akan menerima pekerjaan tersebut atau tidak. Benefit karyawan juga bisa menjadi daya tarik [...]

Service Desk: Definisi, Tugas, dan Manfaatnya bagi Perusahaan

Service desk, atau yang juga dikenal sebagai IT help desk, semakin memegang peranan penting dalam menjaga kelancaran operasional bisnis. Kini, bukan hanya sebagai tempat untuk melaporkan masalah teknis semata, tetapi juga sebagai wadah komunikasi yang memfasilitasi interaksi antara pengguna akhir (end user) dan departemen IT. Dengan meningkatnya kompleksitas teknologi, pentingnya layanan yang responsif dan berkualitas [...]

Software Manajemen Proyek Bisa Jadi Pendongkrak Produktivitas, Jangan Salah Pilih!

Software manajemen proyek menjadi kebutuhan utama di era serba digital seperti saat ini. Kolaborasi menjadi kegiatan sehari-hari yang dilakukan perusahaan.  Dengan demikian, kebutuhan akan platform all-in-one yang memudahkan untuk merencanakan, mengatur, dan mengontrol kolaborasi proyek adalah sebuah keharusan.  Namun sayangnya, masih banyak perusahaan yang belum maksimal dalam menjalankan manajemen proyek. Pada artikel ini, akan kami [...]

Mengenal Pekerja Harian Lepas, Dari Hak Dasar Sampai Cara Dapat Proyek

Pegawai Harian Lepas tak jarang juga disebut sebagai freelancer, merupakan salah satu jenis pekerja yang ada di perusahaan. Di antara status pekerja lainnya seperti pekerja tetap, pekerja kontrak ataupun pekerja magang, yang paling singkat durasi kerjanya dengan perusahaan adalah pekerja satu ini. Freelancer menjadi lebih banyak dewasa ini, sebab pekerjaan ini tergolong lebih fleksibel dan [...]