Meningkatkan Skill Karyawan dengan Menyediakan Learning Program

Perusahaan yang menerapkan budaya belajar biasanya unggul dalam kompetisi. Menurut Medium, salah satu perusahaan besar dengan learning program terbaik adalah Amazon. Perusahaan ini memiliki training program bernama Pivot yang mana program ini bertujuan untuk memandu dan mendukung karyawan dengan performa rendah dan memasangkan mereka dengan Career Ambassador. 

Ada pula perusahaan seperti SAP yang menyediakan layanan dalam bentuk aplikasi seperti SAP SuccessFactors untuk membantu perusahaan lain dalam menjalankan learning program mereka. 

Pada SAP SuccessFactors terdapat fitur Learning. Fitur ini dapat mendukung perusahaan dalam meningkatkan kemampuan karyawan, memenuhi regulasi pemerintah terkait pengembangan karyawan, dan secara efektif melatih pihak eksternal seperti pelanggan dan klien. Berikut kelebihan yang disediakan oleh learning program dari SAP SuccessFactors.

Kelebihan learning program dari SAP SuccessFactors bagi perkembangan karyawan

#1 Menggabungkan beberapa pembelajaran untuk membangun kemampuan karyawan.

• Menyediakan arahan karier yang jelas dan menarik untuk mempertahankan karyawan.
• Memastikan pengembangan target sejalan dengan proses pembelajaran.
• Menetapkan tujuan pengembangan berbasis kompetensi untuk mengurangi turnover karyawan dan meningkatkan tenaga kerja.
• Membuat Program untuk menggabungkan materi internal dan eksternal untuk mendukung pelatihan berbasis mandiri.
• Menilai pembelajaran formal atas kemampuan informal seperti blog, video, daftar putar multimedia, QuickGuides, dokumen, grup, ruang kerja pribadi, dan pemberian tag.
• Memanfaatkan Jaringan Konten Terbuka untuk menyediakan akses luas ke konten yang dibuat oleh ahli dari mitra edX, OpenSesame, lynda.com, Harvard Penerbitan Bisnis (Harvard Manage Mentor), Udacity, Coursera, dan openHPI.
• Learning Accomplishement yang memungkinkan karyawan untuk menetapkan target tujuan belajar atas topik yang menarik bagi mereka, dan melacak pelatihan untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut.
• Learning Homepage yang menyediakan rencana pembelajaran, sejarah pembelajaran, rekomendasi, dan akses ke semua program pada katalog pembelajaran.  

#2 Memperluas jaringan perusahaan dengan para mitra, dealer, waralaba, dan pelanggan

• Menghilangkan beban teknis dalam mengimplementasikan pelatihan perusahaan yang diperluas dengan turnkey solution yang sederhana yang mencakup industri yang menjalankan LMS dan e-Commerce.
• Mengelola kursus, jadwal, kualifikasi, ujian, dan sertifikasi.
• Mendukung beberapa prosesor kartu kredit, mengintegrasikan ke mesin pajak global, dan mendukung deteksi penipuan.
• Membuat promosi marketing dan rekomendasi untuk menyoroti kursus dan meningkatkan minat pelanggan untuk berbelanja.
• Memberikan pengalaman konsumen yang mirip seperti Amazon tanpa pengembangan situs yang kompleks.
• Learning Marketplace yang modern dan sederhana dengan pembelajaran yang komprehensif dan solusi sales untuk audiens eksternal.

#3 Kemampuan untuk meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah dan mengurangi risiko hukum

• Kelola sertifikasi kompleks dengan pelatihan ulang yang efektif.
• Menggunakan kemampuan sertifikasi dan manajemen dokumen untuk menurunkan insiden keamanan. 
• Menggunakan profil penugasan untuk menetapkan pelatihan secara otomatis.
• Menyediakan akses instan bagi manajer untuk melihat sertifikasi atau status kurikulum karyawan mereka.
• Mengontrol konfigurasi tanda tangan elektronik dan alur kerja jika anda membutuhkan beberapa orang untuk menandatangani penyelesaian pelatihan.